3月1日开始实施，延迟退休和我们有关的那些事

-01-

随着我国老龄化的加剧，各省市关于延迟退休的意见征求于2021年9月底陆续结束，正在制定延迟退休试行办法。

1月30日，江苏人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，其中提到，经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年（本办法自2022年3月1日期正式实施）

江苏的延迟退休政策相对合理的一点是，关于延退与否，员工可以和公司协商，并非一刀切，这也给观望的其他人一点心安。

-02-

推进延迟退休政策可能基于以下几个原因

（一）现有的退休制度是1951年制订的（男性60岁，女职工50岁），随着多年发展和营养提高，根据联合国2011年5月3日公布的《世界人口展望2010修订版》数据，2005—2010年，我国平均预期寿命已经上升到72.71岁。

（二）2021年末，中国65岁及以上人口首次突破2亿人，占总人口比重超过14%，从2000年的轻度老龄化社会转为中度老龄化社会。2021年末全国人口数较上年末增加仅48万人，创1962年以来新低。

（三）其他国家也在陆续推行延长退休年龄计划，目前各国法定退休年龄多数在60到65岁之间，而调整以后，多国的退休年龄将提高到65岁以上。

-03-

不管如何实施，延迟退休对我们这一代无疑影响较大，

（一）需要增加缴费年限，延迟领取年限

假设现阶段将退休年龄设置在65岁，那么在65岁之前，我哪怕交够缴费年限，那么我也无法领取养老金。

而65岁之后领取视我寿命的长短，决定领取养老金的多少。

尽管近15年来，我国保持了养老金连续17年的上涨，并且养老金发放月数与退休年龄挂钩，越迟退休，养老金计发月数越多，但身体还是重中之重。

（二）如何在“高龄”中获取生存之道

众所周知，35岁在工作中就是个坎。

各类招聘信息往往会注明要招聘35周岁以下的人，公司不景气时也会选择裁掉一些高龄高薪人员。

既然退休年龄增加了，我们如何保证在35岁到65岁期间不被公司、社会所淘汰也是应当引起重视的。

（1）提升专业素养

不管外面是多少斜杠的青年，本职才是固定收入来源。

很多人都因为年纪大、家庭事务繁多而忽略了在本职工作中的努力，从而被公司所淘汰。

如果你这份工作还算不错，请持续钻研，努力成为一个不容易被替代的员工。

（2）攒钱存钱理财

俗话说“吃不穷穿不穷，打算不到就受穷”，不管未来政策如何，如果能够在当下多攒下钱，那么未来应对风险的能力就大大增加。

降低物欲、坚持记账、学会理财、多样技能，几个关键招式在手，这一点点积累出来的“厚实”的账本在削减我们对未来的焦虑性。