谈收入，需要加上公积金等乱七八糟的东西么？

谈收入，需要加上公积金等乱七八糟的东西么？

我们先确认一下收入的概念，收入本身就包括货币化和非货币化，并不只是到手的钱才叫收入。

不同的场景，抛开标准做比较都是耍流氓。

每家公司的福利不同，就说社保，公积金就有不同。有只缴五险，有五险一金，有六险一金，有五险两金。

What 两金？

职业年金/企业年金，或许很多人从未听说，体制内可能接触较多。体制内人士工资5000，可能公积金也能接近4000，这样的福利到底香不香？

羊毛再少也是肉，就看工厂是否真良心。

如社保，有按个人实际收入缴，有按最低缴费基数缴，相差的可不是一点点。

如公积金，缴存比例为5~12%，有的公司按税前工资计，有的按最低基数计，本身就不同。

举个栗子，税前收入8000，市最低工资1800元。一位按8000，6%比例缴，基数高，比例相对较低，公积金累积收入8000*6%*2=960元；另一位按最低基数1800，10%比例缴，缴纳基数降低了，但比例有提升，公积金累积收入 1800*10%*2=360。

两者相差600元，一年相差7200元。参考各地的收入中位值，这差额能顶上2 3线城市一个月实际收入。

收入多少都是人家的，自己的不管多少，先把账记起来。增加小账本储蓄，从记每一笔收入开始。打，开帐本，记上收入，虽然不能直接取出来花，但是攒起来也是一笔。


面试或了解一家新公司，可以侧面了解一下：
1、        公司是否有免费的员工班车；
2、        食堂品种是否多样化，是否包吃；
3、        住宿是否免费，是否有洗衣房，是否有空调，热水器等
4、        是否有免费的下午茶，免费的咖啡可乐等饮料；
5、        买五险一金，还是两金？公积金按什么基数，什么比例缴？
6、        社保按什么基数缴？大病医疗买不买，是否买额外的商业保险？
7、        工资啥时发？月初，月中，月末!
8、        一年三节（劳动，中秋，春节）福利是否有呢，有没有过节费？
9、        年休，加班是否按国家标准来？2021年9月新增了对未满3周岁的子女父母各享有10天的育儿假，可休么？
10、公司有股票么，分红么，年终奖是按13薪，15薪，17薪？
11、上班时间是否弹性，几点上班？8点，9点，10点？几点下班？5点，6点，7点，8点，9点，10点，11点，不固定？双休，单休，大小周，三休，项目不完京不休？

以上的种种情况，如果你真的考虑到了。或许问题的答案已经出来了，不用多说。

以上都是福利，如果变成是生活的一部分，都是需要用钱来补助的， 羊毛再少也是需要肉来加济的。

当然这样的公司只是少数，不能全选公司，毕竟公司也选你，多少也算作福利。公积金，个人与公司比例相同，各付50%，全部计入个人帐户，买房装房都能用。


带着小帐本，一起记帐。