佳能珠海关闭，补偿“感动常在”，失业，如何不翻车？

主题：佳能珠海关闭，补偿同样“感动常在”，应对失业，如何做到不翻车？

“佳能，感动常在。”   不知这句广告词，大家是否还熟悉。

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最近，一份佳能珠海遣散补偿公告走红，这家在中国运营32年的企业关闭了。
补偿金分为五部分：经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金。

按照《劳动合同法》规定，员工月平均工资高于当地社会平均工资3倍的，以3倍数额作为上限计算，且计算工龄的最高年限为12年，但佳能珠海本次补偿方案不设定此上限。这意味着该补偿金将高于法定标准。

按这个标准，如果在佳能工作30年，月薪20k，那么遣散费最高可达150万！


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下面简要说说补偿的要点：
1>、经公司与工会协商小组协商一致
==> 大规模裁员遵守本地法律，有工会协商，说明企业还是很明主，工厂较正规，福利相对会好些。

2>、时间截至1月23日17点，签署协议的给予补偿
==> 自主选择，协商一致，签署协议；当然你也可以选择不同意，不签署，自行仲裁。

3>、经济补偿金，N+1支付，不设置上限
==> 经济补偿金计算标准为N+1：“N”是指法定经济补偿金，即员工公司工龄x员工月平均工资；“+1”是指相当于代通知金(即1个月月平均工资)的金额。月平均工资按照劳动合同法的要求执行，月平均工资上限3倍与最高12年的上限取消，不考虑上限，非常人性化，非常有人文关怀。

4>、特别慰劳金
==> 特别慰劳金分为三档：从2008年1月1日起算的公司工龄*月平均工资*基数
①工龄不满10年，基数*1.0；②工龄满10年不满20年，基数*1.2；③工龄满20年，基数*1.3。

5>、就业支援金
==> 分为7档，从工龄不满5年支付1个月平均工资到工龄满30年支付7个月平均工资，可获得1-7个月不等的就业支援金，找工作，单独补发福利。

6>、感怀铭记奖
==> 员工全员获得2022年度的上、下半年奖金，按照2021年度下半年奖金支付。

7>、春节慰问金
==> 春节过节费、回家路费各1k，共2k。

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想想都惬意，150万，普通的打工者需要多久才能攒起来。应对失业，如何做到不翻车？一但失去收入，个人负债还能扛几个月？

按照现有法规补偿，一般企业能给出的就是1/2/3条，且补偿还是按法规设置上限。换个思路想想，公司都快关闭了，哪还能给你一些特别慰劳金，还有春节慰问金哦，这也侧面体现公司的人员关怀，遇到这样的公司，也知足了。

这份公告是2022/1/16公布，如果它提前17天公布，也就是年前公布，也能少计算一年工龄，但佳能没有选择这样做。

参加工作，保存一份合两同，找一家缴五险的公司，如能再缴一二金更好，公积金公司与个人各付50%，全部累积到个人账户。缴社保意味着有工龄，有工龄才能累积社保福利。补偿计算，失业登记，都离不开它。

如何应对突变，如果公司仅按N+1，最新12年国家法规底线补偿，后续的生活怎么办？？

突发失业，首先想到的便是失业补偿。如有连续缴纳社保6个月以上，失业金最多可领取24个月。也能缓解一下燃眉之急。

做好自己的内卷，提升人个专业能力，做不可替代，才能坚守。

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