[账本故事]

连腾讯都是普通公司,未来企业和员工如何管理、升级?

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5 天前 来自记账晒单 来自PC [ 复制链接 ]
本帖最后由 番茄汤姑娘 于 2022-1-14 15:56 编辑

“腾讯只是国家社会大发展期间的一家普通公司,是国家发展浪潮下的受益者,并不是什么基础服务,随时都可以被替换。未来,腾讯在服务国家和社会的时候,要做到不缺位、做到位、不越位,做好助手、做好连接器。”——据《晚点 LatePost》,去年底的员工大会上,马化腾对2021年发生的一系列变化表达了自己的想法。

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从这份年底汇报中,可以看出马化腾对当下时局的认识——低调才能让企业更好地发展。


目前腾讯优势在于微信和QQ聊天软件,但是时代在不断进步,科技在不断发展,很多APP也在不断推出,微信和QQ聊天被替代可能很大。


自2021年7月起,腾讯被迫放弃独家版权;禁止与虎牙斗鱼合并案;减持最重要的京东投资等一连串的操作代表“躺赢”的时代似乎成为过去。


腾讯、阿里近一年的股市持续下跌,种种迹象都在表明互联网的革命已悄然开始,毕竟是站在顶端的大佬,对未来经济发展的动态比我们普通人看得远,所以猜得出这样的结论:腾讯只不过是一家普通的公司,


论当下时局政策、行情都处在板块运动状态,大企业也可能一夜回到解放前,去年的新东方还在寻求转型的方向,现实明确告诉我们大企业也不是铁饭碗,当然新东方给员工辞退N+1的赔偿也给企业带来很多的经济压力。


社会大格局紧跟着时代的需要,为了降低大企业的变故,一些基础服务类的公司也应运而生。其中就有劳务派遣公司,这是一种新型用工方式,正逐渐被广大用工单位接受和推广。


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劳务派遣给用人单位带来哪些好处?


1.降低公司因为时局变化的裁员经济压力


以劳务派遣为中间主体,形成派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系,以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。


劳务派遣人员不是企业的正式员工,企业不用给劳务派遣员工缴五金一险,也不担心开除劳务派遣人员的赔偿,即使企业出现的任何事故需要裁员时,企业与派遣人之间都没有经济赔偿关系。这也是为什么现在很多大厂都喜欢去劳务派遣公司索要人员。


2.减少企业与员工之间的劳动纠纷


根据我国法律指导,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与被派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与被派遣员工只是一种有偿使用关系。用人单位和被派遣员工并不构成劳动合同关系,用人单位避免了与被派遣人员在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。


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3.为企业节省相关社会保险费用和税费等财务支出


五险一金由劳动者的合同方劳务派遣公司为其发放,可以说大大的减少了企业财务的经济成本。


4.降低企业招工招聘费用


都知道现在招聘是个技术活,企业会有特定的招聘岗位,其人力资源以及招聘费用都是一笔不小的开支,而劳务派遣为用人单位减少了企业人力资源的费用高。


5.提高人员利用率,提高企业竞争力


在中国旧经济体制下,工人归单位所有,人员能进不能出,工人闲置浪费现象很普遍,通过派遣机构管人,减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦,可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。


劳务派遣也为劳动者带来3点益处:


1.可以提供更多地就业机会

因为劳务派遣与求职者直接签合同,其个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司,合同期满,能够毫无障碍地进行流动,重新选择更能发挥自身素质的工作岗位。


2.维护劳动者的合法权益

劳务派遣公司成为用人主体,在对个人的报酬、待遇的执行中,能够严格按国家的法律、政策进行操作,最大限度地保护受雇员工的各项合法权益。


3.加强技术,找到理想的工作

并不是所有的人都是高学历毕业,因为政策的改变会有很多初中以及中专毕业的学生步入社会,但是技术有限、学历不足怎么找到合适的工作,劳务派遣公司为员工进行培训,为其找到理想的工作。


劳动派遣公司的未来发展市场规模将不断扩大,规范化程度将不断提高,大型劳动派遣企业将在市场上占据主导地位。

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劳务派遣公司如何在鱼龙混杂的市场中脱颖而出?


1.遵守国家法律,这是很重要的一点,公司想要发展悠久,守法遵纪很重要,决不能为了蝇头小利损害被劳务派遣的人,收取或克扣被劳务派遣人的费用。


2.多元化发展,劳务派遣不仅要对用人单位负责,更要对劳动者负责,因此要加强自身技能,多元化发展,培训出更多优秀的劳动者,让其找到满意的工作很是关键。


3.做好劳动派遣的账务。做好账务才能规避风险,长远发展。劳务派遣琐事多,需要一个简易明了的账本来辅助,目前很多企业使用神象云劳务派遣账本来协助记账。账本记账简单易学,收支明确清晰。


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在神象云的劳务派遣账本中,统计维度多样化,数据报表随时查看,一点也不麻烦。


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每月收支对比一目了然,也十分便于合作单位的管理和统计


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劳务派遣源于20世纪60年代的美国,现在在美国、日本、欧洲等一些发达地区很是流行使用,我国在20世纪90年代才开始引用劳务派遣方式用工,特别是在一些经济好的城市,如广州、上海等地区。随着文化不断地进步,人们思想开始转变,加上时局的变化,未来我国劳务派遣的发展前景十分客观。

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