教培大厂裁员风波不断，职场的“不败传说”太难了

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双减浪潮下，裁员风波一波接之一波。

想当初我刚毕业的时候，正值教培的红火期，给我们这些应聘者开出的工资都是15万往上走的（二线城市）。

高额的工资，哪怕没有相应编制或是工作强度很大，仍有无数面试者蜂拥而至。

当时大家总觉得教育是朝阳行业，教育是根本，教培一派欣欣向荣。

万万没想到，21年的“双减”政策一下，迎来了行业动荡。

前几天新东方裁员6万的新闻冲上热搜，这个是双减政策后的又一次大公司大调整。

其实对于不从事相关行业的家长来说，“双减”政策的出台其实是有一定道理的：

• 1. 05年前后补一次课大班差不多是40元每次，后来随着经济的好转和家长对教育的日趋重视，补课费也水涨船高。这样哪怕国家实行九年义务教育，家长因为种种因素，仍然需要负担较高的培训费用，大大增加了教育成本。也不利于多胎政策的实行。
• 2. 其次，教培的出现会加剧教育的不公平性。一方面是教培可以高薪挖走优秀的师资，削弱很多普通教育的力量；另一方面，教培会使贫富差距在教育层面上越拉越大。
  

近期，各地陆续出台了校外培训收费管理办法，给了收费的参考价，我看了一些指导定价，差不多又恢复到了以前的水准。

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根据瑞士银行7月份研究报告显示，新东方的中小学课后辅导业务占2021年收入的80％。

因此双减政策的实施对新东方的收入影响绝大，当最挣钱的业务受到冲击后，企业必然会对现有业务进行调整。

对于满足于工作现状未及时调整的人来说，一旦列入裁员名单，就特别容易失去收入来源。

之前看到一个新闻是一名教培老师在裁员后，被迫做起了专职滴滴司机。

另一种情况，我的一个小伙伴在15年加入教培行业，平时除了兢兢业业教课外，还在研究线上教育，他因为教课水平较高，一直有一批非常重视的客源。后来他选择自己创业，并自己研究线上教育和线下教育相结合的方式进行授课，在这两年政策+疫情的冲击下，仍然搞得有声有色的。

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其实不只是教培行业，互联网大厂也陆续在裁员。

像爱奇艺、拼多多都陆陆续续因为裁员风波频上热搜，很多35岁以下年轻人换个工作成本还低一些，对于年龄较大的人来说，只是拿“N+1”的补偿，完全不足以面对家庭的负担。

这几年为什么一直在说做兼职、做斜杠青年，无外乎是为了在应对“黑天鹅”事件的时候有其他的挣钱技能。

现代人基本都背负着各种贷款的压力、上有老下有小养家的难处，每月的固定开支让大家连生病都成了一种奢侈。

在无法改变大环境的前提下，我们所能做的是，为自己的收入上一层又一层的保险。

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• （1）无额外存款的小伙伴，请开源。可以选择写作、配音这种技能或是滴滴这种兼职，前者是需要时间的积累和沉淀的，收获会来的慢一些，但这类技能能够带来复利。滴滴这种的需要一辆车子，却利用空闲时间快速获利。
• （2）有一定收入的小伙伴可以选择一定比例的闲钱用于投资，特别是基金定投，可以不用太在意当下行情如何，定投个三至五年，一般都能够获得较高的收益。