[自我成长]

教你和领导谈薪资的小心机

浏览:34 评论:2
2021-12-30 16:05:10 来自生活资讯 来自PC [ 复制链接 ]
许多职场新人一碰到要谈薪资的时候,就会手足无措,不知道该不该谈,更不知道怎么谈,于是在悄无声息的之中就吃了哑巴亏。




我相信这么一句话:极度的坦诚就是无坚不摧。清楚明白的表达,掌握一定的谈薪资技巧,在职场上有自己的话语权,这完全是可操作的,可以避免遭遇不良公司的压榨,避免成为廉价劳动力。那么谈薪资就真的只是谈谈工资的多少而已嘛,其实不是的,你必须要从这三个方面入手才行。


第一,呈现自己的价值


公司在给你开价的时候,往往是依据两个方面来权衡的,首先是这个工作岗位的价值,此外是你自己的价值。


工作岗位的价值你无法轻易改变,这些都是行业内的潜规则,但你得把自己的价值充分展现给面试官看,让他觉得你值这个价。这个展现不是让你给他吹牛皮,千万不能说无关紧要的大话,而是针对岗位的需要,用充足的数据来佐证,展现自己的专业能力,最简单最粗暴也是最直接的方式告诉对方,这个岗位简直为你量身定做,你和它就是无缝对接。




打个比方,去融媒工作,我们就可以这样告诉对方:擅长于文字撰写和编辑工作,擅长于拍摄照片和视频;运营过50万粉的微信工作号,一年内输出过5篇10万加的阅读量文章;今日头条粉丝达到了2万,知乎平台粉丝达到了1万……所以,贵公司的新媒体运营一职,我完全可以胜任。当然此刻的你,呈上自己的大作,就是最有说服力的举动。


第二,了解薪资的组合


是不是对方开出高薪就完全OK了呢,并不是的。举个例子,现在各单位的销售工作是广发英雄帖,希望有更多的年轻人加入,真所谓是铁打的销售,流水的兵。许多人去了来了,来了又去了,这是因为销售工作有其特殊性:工作辛苦,薪资很不稳定。


小陈刚出校门,在面试的时候,对方告诉他:每个月工资一般是8K到1万之间,是提提成制。谁知道到去人事部门签合同了,她才发现原来底薪只有3000,剩下的都属于提成。干了大半年,只有一个月,底薪加提成达到了6K, 累死累活,做牛做马,连肚子都吃不饱,她现在特别后悔,准备干满一年的合同,就辞职拜拜了。


一般来讲,薪资的构成除了包括基本工资,还有奖金、津贴、补助、绩效、考勤等,对方的报价究竟是不是虚高的“假薪资”,一定要在签订合同之前就问问清楚。提成究竟是怎么个提法?绩效都包含了哪些?年假有没有?这些都要一一搞清楚,不然签了合同才发现自己被坑了,那就骑虎难下了,为之晚矣。


第三,明白晋升的规则


有经验的求职者都知道,谈判时要把重点放在职级上,因为同一职级的工资往往浮动幅度也是有限的。入职后,职级往上拉一拉,你工资的上限和下限都会提升,到时候工资再低也低不到哪里去,高却能超一大截。


所以,不如一开始就在直接与对方巧妙周旋一会儿,把职级从5级拉到6级,或者从6级升到7级,职级高了,你的起点也就高了。如果职级无法改变,那么你一定要问清楚公司的晋升规则,如果往后薪资有调整的可能,当下吃点亏也不是不可以的。潜伏以后可以捞条大鱼,未来可期。


好的工作岗位,不仅是薪资让你满意,更重要的是有广阔的晋升空间,可以让你的专业才干得到极大的提升,实现真正意义上的锻炼,这才是一只潜力股,这才是一条好赛道。


朋友,不要羞于谈钱,更不要让出自己谈钱的权利,因为钱确实是世界上最重要的东西之一!

本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册

全部评论 楼主直播
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册