产假延长，很多姑娘说，更不敢生了

艾芙所在的浙江，最近新修改了《浙江省人口与计划生育条例》重头戏是延长了产假：一胎延长60天，总计158天；二胎、三胎均延长90天，总计188天。

这是什么概念？一胎可以多休息2个月，二胎、三胎可以多休息3个月。且不说一胎就将近半年的产假了，二胎、三胎直接大半年不用去上班了。

再加上产检、保胎等等，如果生个二胎，真的是一年没几天是在上班的。

然后，多放一些产假就能让大家积极生娃了吗？恰恰相反，除了机关、国企、事业单位等少数旱涝保收的行业，很多公司是放不了这么久的，特别是私企，你大半年不上班，要么找个理由辞退，要么给你边缘化让你主动走人。

毕竟，公司都是要生存、盈利下去的，不是做慈善，如果女性员工多，每个人都生2-3个娃，每年都有几个大半年不能上班，你还得工资照发、岗位照留，老板也太难了。

据说，很多HR开始担心起：23-30岁（本科毕业开始）担心女员工会不是很快生娃，30-40岁开始担心起二胎、三胎，以至于越来越不喜欢招女性员工，留给女性的工作机会和上升空间越来越少，然后广大女性特别是受过良好教育的，为了工作越来越不想生孩子了……

包括各媒体的推文阅读量都是10W+，评论非常激烈，直接炸开锅：

请问有多少公司能给你放这么长的产假？

就算单位敢给你放188天，你敢休188天吗？饭碗不想要啦？

政策的初衷是好的，但是没有考虑现实，这会让女性更难就业啊！

我们领导就说了，以后尽量招男性员工，女员工不管能力，生孩子就事情多，你又不能不让她生。

……

且不说私企，艾芙有些朋友在事业单位，响应国家号召生了2个娃后，再度回到职场也被边缘化了，重要的事情都轮不到她：2个孩子生病、学校的事情都只能她处理，有时候一边是工作上要紧急处理，一边是孩子生病，时间久了，她自己也接受了边缘化，不再想着升职加薪，只求安稳做到退休。

政策是好的，但是没有充分考虑到女性的生育职场惩罚成本，而且越是延长，会让女性更不敢轻易生娃、用人单位缩减女性员工名额。

希望在职场、婴幼儿护理、男性一起育儿等方面，都能跟上吧，让女性能放心生娃、敢生娃。

不知道你们怎么看待这件事？