真正聪明的打工人，从来都不是只有副业做得好

01 你以为的好副业，可能只是你以为

每当大家被工作虐得不要不要的时候，脑海里大约总有另一个本我在自说自话：这辈子，打工是不可能打工了。

于是，副业开发、副业轻松做、副业日赚几千……这种标题总能找到大众痛点和爽点，好像看完之后就马上能融会贯通，青云直上财富自由了。

实际上，无论主业还是副业，我们要解决的只有一个问题：如何让我们的时间更值钱。

每个人每天的时间额度都是相同的，收入不同在于时间价格不同。想要更值钱，一是单位时间内价格不变的情况下增加时长来增加收入，二是工作总时长不变情况下提高单位时间内的价格。

很多人最开始想要做副业的逻辑也是第一种方式，直觉认为增加一天收入简单有效的操作是延长工作时长，也就是比如上班前、下班后，或者上班间隙做一点能赚钱的其他事情。

但再细分，有些非主业的工作内容只能算兼职，还谈不上副业。没有太多门槛限制的兼职类似快消品、快食品门店招聘的part time job人员，按时薪结算。一天做下来可能100元-200元，但这个钱作为要正常坐班的人来说是不可能天天能挣到的，只能是周六日相对空闲的时间里去承接工作。

更重要的一点是，这种薪酬非常容易触及天花板上限，也就是整个行业定价由于工作内容的高度可替代性，它不会有太多增长空间。

另外一些，就是网上很多副业教学文章里提到的知识变现。当下最热门的声音变现、拆书稿、写作，绘画，内容类博主，自媒体拍摄，手工等等。都号称简单好上手，马上能拥有奶茶钱。

这种定价弹性空间很大，而且是最有可能提高单位时间内价格的手段。因为到了后期，有时它们不再是你初期投入多少得多少的一次性收入，做得出色的话会裂变，像版权收入、视频播放、课程售卖等等。

但这些都是基于技能类，没有那么多人天生就能无师自通的；就算天赋异禀的人，也要花时间去研究所要涉足领域的流量规则，完全不是一蹴而就的概念。大部分人平均要沉淀两三年才能慢慢在副业上找到一点感觉。

对于都市上班族而言，特别是刚接触工作一两年的职场新鲜人而言，当你第一次正儿八经动起一边打工一边搞副业的念头时，最先考虑的除了要做什么，能做什么，更重要的是计算主副业的投产比。

对于第一种普通兼职，一个月双休的行政班只有8天周末，都拿去做零工，带来的额外收入1000元就已经需要花费不少下班时间了，而对于第二种技能类兼职，前期你可能更惨，三五个月过去了颗粒无收也是常态，毕竟还要投入精力学习。

而这个时间，真正比较起来，进入社会的前期阶段，如果你自己努力点，在工作上点心，跳槽、涨薪，换工作，这三个变动任何一个都有可能马上覆盖你原本想通过副业带动的创收额度。

02 工作前期，主业投产比优于副业

在前期的投入产出上，大部分人职业生涯的薪酬水平的上涨是要远远高出副业水平的。

你当下做的工作也许看上去没有“钱途”，但决定你能拿多少工资的不一定是这个岗位开出的薪水本身，而是自己在工作中的成长“涨幅”。

我们小区附近一家连锁粉店新店开张，做促销活动，关注公众号注册会员并充值就可以获得一些力度大的优惠权益。

我们家去凑热闹的时候，坐我们邻座的一对外地口音的50多岁夫妻突然跟店员发生争执。大意是他们是外地人，没看明白规则就充值了，由于第二天就要赶车离开，充的钱当场要求退还。

此时是用餐高峰期，被询问的女店员可能还没接受过此类培训，非常紧张，她最开始解释是向总部申请是否能尽快退回这笔钱，但不一定当天到账。显然这个答案没有让老人满意。

之后店长出来了，出乎我意料，是个比女店员还年轻的姑娘。听完马上就给出了解决方案，让老人在门店一次性全部线上点单支付，现场取消订单，店员直接现金找回给老人。不用额外繁琐申请，退款时效有保障，账面问题可以公司内部自己解决。

这就是在某个行业，某个岗位工作积累起来的丰富的处理经验，有时与年龄和学历无关，只要公司的晋升通道透明公开，大家可以凭能力升职，而非简单根据工龄按资论辈。

我前年报考驾校的时候，经人介绍了一名跟我年纪差不多大的教练。当他得知我想报考的是自动挡时，很抱歉地说自己只教手动，但依然热心地指导我报名，并加入了他的学员微信群，给我转介绍了另外教自动挡的教练。

自动挡教练也有自己的学员群，等我在两个群接触久了，我慢慢发现了很多不同点。

自动挡的教练比较懒散，教学时有刷抖音的习惯，有问题只解决问题，不会跟我从第一延伸到第五来解答，学员群基本属于全员沉默状态。

反之，手动挡教练每天微信群竟然还会发早间新闻汇总，每周定期晒出学员教学时间排班表，各自学员之间本来不相识，但是群活跃，有些问题在群里问，还能得到别人的经验反馈。

去年偶然闲聊时，得知手动挡教练也开始教学自动挡了，问其原因，他说很多学员转介绍的朋友也有很多有自动挡需求，群众要求强烈，他多入手了一台自动挡教练车。

有些人工作了十几年，只有经历，没有经验，没有成长，却还觉得工资低。所以，不要觉得某个岗位、某个工作钱少，格局大一点点，看看同岗位，同工作内容的其他人是怎么挣到比自己更多钱的。

03 主副业联动，性价比最高的双赢

主业和副业是可以联动的，这也是一种变相减少单位时间内投入的学习成本的方式。

网上有一名网友曾经分享她去国内一家连锁知名服装品牌面试导购顾问的经历，要求极高：身高、体重要符合上限范围内，基本以客户体验为中心。

如果客户只试穿一件单品，他们会帮助客户搭配一套让客户试穿，从而成交金额更高；如果客户逛累了，坐在店里休息，那导购顾问还会自己帮客户试穿一些衣服，严格的身材管理的效果会让衣服上身更得体，客户觉得好看可能又有动力买买买了。

下面网友的评论清一水也觉得这家服装门店的服务超级好，而且每个顾问都是有一定穿搭知识功底的。

你们觉得这些顾问下班了不会在小红书、微博、B站什么的开个账号，做博主吗？当然会，而且他们有天然的优势，他们甚至可以帮公司带货。

这种不一定是显性的工资收入增长，而是利用了公司的培训体系，以及以公司代表的平台资源。

依托公司的副业例子也会有很多。我曾经的一位前同事很优秀，他是我们分公司第一个引入智能机器客服的人，不服务外部客户，只服务我们销售人员，很多资料输入关键字与机器人对话能得到回答同时推送资料模板，极大程度上解放了内勤生产力。

后来公司把他调岗了，没多久他辞职去了同行业做原来岗位工作。因为他需要原岗位相对专业的身份背书，增加他自媒体垂直领域的说服力。

新公司同事们当然也知道他会自己发布一些自媒体文章和短视频，有时还让他帮忙在公司官方的自媒体账号出镜，因为有经验，上镜会有意识控制语速、手势、眼神，拍摄效率高。

这就是双赢。

你的主业是图书管理员、书店员工、出版社编辑，很容易就能成为读书博主，主业是快消品行业销售，可以做美妆穿搭博主。主业是语文教师，可以尝试申请线上对外汉语教学工作，慢慢挖掘，总能找到一些省心的交叉优势。

如果自己的主业真的没有太多挖掘空间，但作为一名天天坐电脑前办公的人，你的打字速度够快吧？够快可以尝试去了解下电商的外包云客服工作呀。

04 处理好主副业的“前锋后卫”关系

当然，很多时候主业和副业之间没有那么好的融合度，此时要怎么解决？放平心态，徐徐图之。

如果主业是高工资高忙碌的“双高”状态，你还想做副业的话时间其实是不太够的，只能是碎片化尝试，这个过程中也千万不要总是产生厌倦工作的想法。

毕竟你厌倦的工作，它能带来每个月还房贷的钱，是你安身立命的基础，让你不用为五斗米折腰，甚至让你有多余的钱去买一些优质的副业学习资源，提高副业变现的时间效率。

不要把摸鱼、划水写在脸上，你有没有在认真工作，其实领导心里门儿清得很。

而当你觉得主业真的学不到东西，工资不高，但如果它足够稳定、清闲，每月旱涝保收，公司还交五险一金，同时你已经对工作内容掌握得游刃有余、副业也慢慢有点起色时，可千万不要想不开立马辞职，把一手好牌打烂了。

副业让你感受得到自己做事业的感觉，而主业舒适区的工作也没有让你不快乐，这种微妙的平衡感，这种进可攻退可守的选择权，可不是人人都能实现的。

只有副业带给你的安全感完全能替代上班时，恭喜你，已成功开启了自己人生的大男主、大女主剧本！