[社保问题]

社保的这个险种不容小觑,用到时到账几十万!

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2021-10-29 20:33:37 来自生活资讯 来自PC [ 复制链接 ]
前几日账户突然收到3.2万元的进账,一看是老公打进来的。我以为老公这是发财了,给我这么多钱?我赶紧致电老公,准备拍拍马屁,谁知老公说这钱是社保打给他的。他也不懂是什么钱,就直接转给我了。

一听社保我就明白了,这是老公的一次性伤残补助金。老公于去年8月份发生工伤,经单位申请认定工伤后,先是报销了3万元的医疗费。且工伤部门核算在工伤发生9个月后,可以申请伤残等级鉴定。




但是我与老公工作都很繁忙,直到今年8月份,也就是工伤发生一年后,才申请了并做了伤残等级鉴定。鉴定后一个月内,收到了鉴定中心的鉴定报告,老公鉴定为九级伤残,不影响行动及生活。

虽然发生工伤这样的事情,谁都不愿意摊上。但是有些时候,一些意外还是无法避免,既然事情发生了,我们就要勇敢面对。比如说向后看,比如说申请伤残等级鉴定。

了解工伤处理的人都知道,如果经鉴定符合伤残等级的,劳动者有三项伤残待遇可以享受。一是一次性伤残补助金,二是一次性工伤医疗补助金,三是一次性工伤就业补助金。以上三个补助金,在人力行业内,常常简称为工伤三个一次性。

以上三个一次性补助金,都是按照伤残等级来核算的。核算的具体方式是,根据伤残等级确定对应的享受月数。每个补助金的对应核算金额,其标准也不尽相同。


一次性伤残补助金金额,是对应月数的本人工资。本人工资指的是工伤职工在工伤前12个月的社保平均月缴费工资,简单来说也就本人社保缴费基数。如果工伤职工工资高于地区月平均平均工资的300%,按300%执行,低于社平工资的60%的,按社平工资的60%执行。

我老公鉴定为九级伤残,按照一次性伤残补助金的制度,可以享受9个月的一次性伤残补助金。由于他的社保缴费基数低,经计算下来,一次性伤残补助金为32163.22元。如果基数高一些,那么一次性伤残补助金还会更高一些。

一次性伤残补助金鉴定登基后,由工伤部门按照标准来拨付,个人和公司都不需要

再来说一次性工伤医疗补助金,一次性医疗补助金的计算标准是上年度的职工月平均工资。青岛目前是按照6361元/月。九级伤残的发放月数是7个月,这样算下来是44527元。

一次性工伤医疗补助金,是员工从工伤发生企业离职后,由工伤保险部门来发放的。如果等级鉴定很久后才离职,期间社会平均工资发生了变化,会按照离职时的标准来发放。

近年来社平工资一直在增长,所以鉴定出伤残等级后,也不必着急离职,毕竟晚今年退休这个钱,也是可以拿到的。值得注意的是,如果职工被确诊为职业病的,在原有的基础上加发50%.

最后时一次性伤残就业补助金的计算标准与一次性伤残医疗补助金相同,九级伤残的核算月数是12个月。而与一次伤残医疗补助金不同的是,一次性伤残就业补助金是在员工离职时,由企业来发放的。

想来也是合理,不能因为企业为员工缴纳了工伤保险,而发生工伤产生的所有费用都由工伤保险来承担。而企业也需要承担部分责任,这样才能够鞭策企业,是的事业把安全生产是作为一个重要的事情,减少冒险作业的发生。

经过计算,老公评定为九级伤残,三个一次性补助金加起来大概时17万元,加上前期报销的住院医疗费用3万元,合计20万元。工伤保险虽然缴费不多,但是用处确非常的大,如果不幸发生工伤,能够帮个人和企业解决经济问题。

目前老公暂无离职计划,所以后两个一次性都没有拿到,只有3.2万元的一次性伤残补助金到账。柠檬在这里提醒各位,如果发生工伤有骨折的情况发生,治疗后记得做伤残等级鉴定。

如果经鉴定符合伤残等级,企业是有责任在员工离职时,发放一次性工伤就业补助金的,所以不少企业,员工不提出要做伤残等级鉴定,企业是不会主动提出的。那么在这个时候作为弱势的乙方,劳动者就要多了解法律法规,维护自己的合法权益了。

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