要不要给领导送礼？

上周发小木木问我要不要给领导送礼，不送又怕领导在自己档案迁移、资料提交签字的时候使绊子。

“不要因小失大，送吧。好不容易考上了别再签字这一块出乱子。”木木考编制很多年了终于上岸，从此以后不用顶着合同工的帽子了。当然，待遇也会水涨船高。

之前木木和其他人一样坚持要考市里的编制，结果因为竞争过大一次次败北。木木眼看着离限考年龄期限没2年了终于听从我的劝告考虑周边的乡镇，一举成功，夫妻俩都考上了周边乡镇的编制。知道他们上岸那一刻，我真是替他们高兴。

之前虽然在县级市里的公单位上班，但是因为是合同工，夫妻两人的收入都不高，扣掉五险到手只有1500元，而正式编制的会多一半左右，还包括住房公积。而合同工是没有的，包括节假日的福利。所以两人对生活都是极其的节省，要不是因为家庭开支有老人支撑着他们根本入不敷出。

每次和木木出去，大头我都抢着买单，小项的支出就主动让木木承担。这么多年来，也就成了我们的默契。有时候木木总是觉得占我便宜很不意思，会从家里到点水果或者特产什么的给我。有时候看透不说破，朋友才能继续做。

之前估分的时候木木的领导和同事都知道考编的同事会可能会上岸，都起哄着叫他们请客。一起上岸的还有另外的2个同事。在开始他们在商量着该是请客还是送礼。毕竟都是低收入的人，要是请客，部门同事和领导就差不多30人，但他们实在在拿不出这么多钱充面子。

更何况之前他们单位并没有这个先例，凭什么到了他们这几个就要请客？可是不请吧，又怕领导在签字的时候使绊子，毕竟他们的领导平时就是一个小心眼的人。

我建议木木和上岸的同事一起定个下午茶，另外给领导点一份特别的。这样不失面子又不用花太多钱。毕竟，原来在单位他们这批合同工在正式工眼里本来就低等一点。圈子文化，有时候不得不承认自己临时工的身份，每当木木受到委屈的时候就这么自嘲。

木木的丈夫在另一个单位，风气没这么严重，但是出于领导这几年的关照，还是请几个要好的同事吃了一顿饭，花了好几百块钱。木木是真舍不得自己一个多月的收入花在请客上，所以犹豫不决该如何是好。

木木和另外两个同事也为这个事情意见不同，木木听从我的意见请大家下午茶，点心、小吃和奶茶，总计不超过500块。但是一个家里比较困难的单亲妈妈说，直接买几个西瓜分办公室请大家行了。第三个同事说不想请同事，直接给领导送个红包就行了。最后三人还是选了一个折中的办法，给领导送了一个300块的水果篮，再买几个大西瓜请同事们吃，才把这件事办妥了。

木木跟我说，在签字的时候领他们导还在嘟囔着，他们这几个说好请客的又没请之类的话。木木当然没敢说，开始就没承诺请客是大家起哄之类这些话。早上去找领导的时候说忙着都没签字，吓得三个人瑟瑟发抖，下午临下班才给盖章了。

虽然事情有惊无险过了，但是不得不说给领导送礼是一件大有学问的事情。我现在的公司是严禁给领导送礼的，同事结婚等喜事大老板要求员工随礼一律不准超过200元。哪怕在同一家饭店吃饭偶遇领导，下属也不能偷偷去结账，但是领导必须帮下属结账。所以在送礼之前，了解清楚当下的环境很重要。

那么要如何给领导送礼呢？我总结了以下几点：

第一、选对送领导礼物的时间很重要。中国的传统节日很多，可以挑选合适的日子聊表心意。

第二、送领导礼物的分量。如果只是礼节性的问候一般的礼物即可，要是有求于人就要稍微下点手笔了。

第三、送什么类型的礼物给领导。这个当然要因人而异了，投其所好一般是最好的礼物。

第四、送领导礼物的方式。传统的是当面送礼显得有诚意，还有的是通过互联网避免见面时的尴尬或者自己不会说话。

第五、送礼时的说辞。这就要看你的目的了，纯粹是联络感情又不贵重的礼物基本上不需要言明。反之，最后在离开好说一下。

第六、送领导礼物之后。若是无所求就没有后文了；要是有所求，最好在第二天就应该打电话或者找领导谈谈，这样可以从领导的口风中知道自己事情是否可以办。到时可以揣摩领导话语的意图，见机行事。