官宣！996被视为违法。从此，可以向996说“不”了！

01、官宣：996被定为违法

就在8月26日，最高人民法院、人力资源和社会保障部向社会公开发布了《劳动人事争议典型案例》。

里面明确了：“996”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。

从此以后，再也不用担心因拒绝996而被老板“炒鱿鱼”了。

我们先来看看996是什么意思。

996工作制，是指早上9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚各留出1个小时吃饭和休息。每天工作总计10小时以上，而且一周要工作6天。

        

如果996还能让人忍受，007简直就是丧心病狂。

007工作制，指上班时间从0点到0点，一周7天，即7天24小时工作制。

007完全没有自己的休息时间，每天吃住在公司，24小时在工作或待命。

02、企业当初为什么会实行996？

996和007工作制常见于互联网行业，这几年甚是流行，也让众多打工人很无奈。

为什么996被众多企业奉行？我觉得这既有企业不停洗脑的原因，也有现在职场“内卷”过于严重的原因。

996本质是老板为了降低人力成本，以各种方式让员工接受自愿加班，美名其曰企业文化，以至于996逐渐演变成一种潜规则。

如果有哪个员工不愿加班，不愿996，就会给领导一种“不求上进、没有奋斗精神”的感觉。

我们来看看企业上位者是如何洗脑的。

马云曾说：“能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？”

“如果你热爱这份工作，其实12个小时不算太长。”

多数职场人就是被类似这样的话一步一步洗脑的。

当这家公司别的员工都在996时，如果有一个人不合群，这人的出路似乎只有一条，那就是离职。可能是主动，也可能是被动，反正是没法工作下去了。

        

离职容易，马上会有人去填充这个职位，对于老板来说，没有任何损失。

惨的可能是离职的员工，一边不能马上找到合适的工作，没有收入来源；一边要付房租房贷，要养家养小孩。

想通了这点，哪怕再不愿意996，也要在领导和老板面前做出自己完全没问题的假象，每天沉浸在工作中。

03、除了老板，没人愿意996

你以为996只是剥夺了员工的休息时间吗？不！996更严重的危害在于剥夺了员工的自由和身心健康。

为了这份工作，不能好好陪家人吃顿饭，更没时间陪孩子去趟游乐园。

长时间的加班，身体和大脑得不到休息。这几年过劳猝死的事件频频发生。

• 2016年6月29日晚，34岁的天涯社区副主编金波，在北京地铁6号线呼家楼站站台上突然晕倒离世。其友人介绍，金波平时工作很拼，经常熬夜。
  
  

• 2020年12月29日凌晨一点半，互联网公司某DD旗下员工张女士，下班回家路上猝死，年仅23岁。她在社交平台上的最后签名，是“为公司夺边疆”。又是一个因工作把命拼掉的惨剧。
  
  

对于打工人来说，工作是谋生的手段。而996，只是为了保住手里的这份工作。

所以，除了老板，没有哪个打工人会喜欢996，更谈不上能做996就是一种福气。

        

如果是我，我肯定不喜欢996工作制，就像我现在的工作就挺好，每天8小时，每周5天班。

剩下的时间，我可以好好地做顿饭，把家收拾得干干净净。静下心来，看看自己喜欢的书。如果愿意，写写文章，赚点外快。

“生活需要工作，但生活从来不只有工作。”

这次国家把996正式定性为违法，我觉得，这才真的是打工人的福气！