员工信用卡逾期，对我的公司有影响吗？

员工信用卡逾期，对我的公司有影响吗？

小编的大学同学小邓，自己创业了，有一个不大不小的工厂，主要是做家具行业的，业务范围比较单一，就是定制。因为的固定的行业，所以雇佣人员的时候，经常是旺季的时候雇佣的人多，淡季的时候雇佣的人就少，所以除了行政人员外，做实际操作工作的工人，一般都是灵活就业，长期在工厂上班的工人只有不到20人。但是最近小邓却遇到了一个很难的问题，工厂的流动工人申请了信用卡，但是却无力偿还，现在银行的催收电话已经开始不停的联系她了，对她的生活已经造成了不小的困扰。

小邓联系到我，想知道自己的员工信用卡逾期，对公司有影响吗？

首先说明一下观点：员工信用卡逾期，对公司，几乎没有影响。

为什么说是几乎呢？

员工的信用卡属于个人债务，和公司没有资金关系，也就是说员工欠了多少钱，对于公司来说都是一样的，不会因为员工的个人征信问题，影响公司的征信，更不会因为个人债务，变成公司债务。

但是如果该员工拥有该公司的股权或者债权，是公司的高层，在判定个人破产之后进入清算的环节，员工持有的股权和债权，则会被银行进行拍卖，然后偿还其个人征信上的债务，但是这样的情况都是属于个别的案例。拥有公司股权的员工还是少数的。

另外，对公司虽然没有影响，但是对公司的其他人是有影响的。

小邓的工厂拥有每年20人左右的流动员工，旺季的时候一度可以达到90人到100人，流动性很大，如果经常出现这种利用你公司的资质去申请信用卡，然后从公司开具“收入证明”，而后又恶意欠款不还，就会给周围的人带来不便，超过一定的人数，银行也会认为公司在恶意背书。这种情况虽然明面上对公司没啥影响，但是公司申请贷款的时候，也会把这样的集体行为算作公司的间接行为，进而影响贷款的审批。但是这都是作为隐藏因素考虑的，不能作为贷款审核的最终依据。

那各位创业的小老板们，如何才能避免这样的情形呢？

1、收入证明上，需要额外增加一句话：本证明仅作为收入证据，无任何金融担保作用。这样就能省去不少的麻烦。

2、写明员工的工作时间。如果像小邓这种流动性大的工厂，在给员工开收入证明的时候，一定要在证明开头的位置写清楚，劳动合同的工作时间，一年的合同就写一年，几个月就写几个月，不要开超过工作时长的证明，并且是不是长期员工，一定要写清楚。

3、发生贷款逾期之后，要积极的配合银行工作，提供其联系方式。如果无法提供，则解释清楚，不要发生语言冲突。

总的来说，现在的工人也都有自己的征信，作为老板本身是没办法给员工做所有的金融担保的，但是在招聘的时候是可以查询一下这个员工的个人征信，这样也避免招到老赖，以后给公司的发展带来麻烦的问题。

重视员工征信，招聘的时候擦亮双眼，把个人征信作为招工的一项考核，有利无弊哦！