阿里女员工事件警示：职场女性如何更好地保护自己？

最近的“阿里女员工被侵害”持续发酵，女员工随领导出差，饭桌上女员工被迫陪酒，被灌醉后遭到猥亵。

事件一出，网络上热议纷纷，除了善意支持女员工的，还有很多恶意揣测、阴谋论的，人性的丑恶、冷漠，展现的淋漓尽致，职场女性的处境艰难可见一斑。

        

实际上，阿里女员工并不是唯一的受害者，职场女性被曝遭侵犯、猥亵的事情层出不穷、屡禁不止，我们不禁思考：作为职场女性，究竟该如何更好的保护自己呢？

首先，女性同胞要坚守底线，对不良行为勇敢说不。

很多女同胞，可能畏惧于世俗的眼光和风言风语，也可能为了避免丈夫、孩子和家庭受到伤害，就想选择息事宁人。殊不知，你的退缩，只会让作恶者觉得你好欺负，你的纵容，更会让作恶者变本加厉，你将永无宁日。

柿子都捡软的捏，当你坚定地拒绝不合理要求，严厉表明态度时，对方也会害怕，也就不敢肆无忌惮地欺负你了。

其次，职场人际交往，注意分寸，把握尺度。

职场上，人来人往的，免不了肢体接触。正常的工作沟通、接触没什么，但是一定要注意分寸，警惕出现过界行为。很多人在进行肢体性骚扰前，都会不停地试探，比如言语上说荤段子，借着醉酒搂抱、摸手。一旦出现这些行为，一定要严厉拒绝，表明自己的态度，不给对方可乘之机。

尤其是面对领导、客户，我们更要提高警惕，不要相信升职加薪的诱惑，更不用害怕会被穿小鞋、丢掉工作，工作只是谋生的手段，不是人生的全部。

再次，领导或客户的饭局，提高警惕，谨慎对待。

职场上，有太多的身不由己。我们很难做到不出席任何饭局，滴酒不沾。所以，我们有必要学会找借口应对。

                          

比如，一开始就表明身体不舒服不能喝，比如生理期呀、感冒在吃药呀。实在推脱不掉的，可以试试撒娇耍赖：你喝白的，我喝红的；你喝红的，我喝啤的；你喝1杯，我喝半杯......再不行的，还可以装醉。

只要你有心，办法总比问题多。

最后，用法律武器保护自己的合法权益。

如果不幸遭遇侵害，一定要冷静，尽可能地保留证据，然后第一时间报警求助，捍卫自己的合法权益。不要想着先找公司、个人私下处理。一方面，很可能大事化小、小事化了，另一方面，可能会给坏人留下可乘之机。

                       

职场女性真的很不容易，职场性骚扰之所以不断上演，很大程度上是因为受害女性的沉默和妥协，让施害者越发肆无忌惮。所以，呼吁广大女同胞，一定要坚决抵制不良行为，保护好自己！