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有人靠“社交牛逼症”赚钱,“社恐人”靠什么赚钱?

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3 天前 来自生财有道 来自PC [ 复制链接 ]
本帖最后由 g大调的c 于 2021-9-14 09:39 编辑

01 社交达人们有多优秀
最近的热播剧《乔家的儿女》已经迎来了大结局,豆瓣评分很高,剧中相关人物的关键剧情发展也频频上热搜。乔家儿女每一个孩子从少年成长为青年的过程,性格都各不相同,很多网友评价乔四美用时下最流行的赞美形容,就像是有“社交牛逼症”一样。
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长得漂亮是一方面,但所有人她都能自来熟,在各种亲戚和家人的朋友之间联络对话畅通无阻,面试靠一段“只要我不尴尬,尴尬的就是别人”的唱跳才艺成功找到新工作,社交圈活络又广泛,性格开朗八面玲珑。

现实生活中,我遇到过两个像这样的人,一个是和我同龄段的某位前同事,一个是工作中接触到的同一个系统的领导。
我这个前同事在公司是法务岗,他曾是大学辩论社的最佳辩手,口才能力一流,在到我们公司就职前在知名的论坛做网管,接触过很多有趣的帖子。整个人幽默又风趣,专业能力也强;在一些重要场合聚餐时,不能说他特别熟稔社交礼仪,但是很会接老板的梗,既会自夸不让人觉得自负,也会自黑不让人觉得自卑。

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当年我们在公司的起点是一样的普通岗位,到我跳槽时,他作为成长起来的90后已经晋升为合规部的经理,带着更年轻的法务姑娘了。

另一位领导,让我真正明白待人处事上的“如沐春风”。

这位领导对职位高低的同事都很照顾。遇到业务上的事情,有些领导的口气是高高在上的命令式,要么觉得他吃的盐比我们吃的米多,一定要按他要求如何如何做,要么就纯粹是以职位上的权力无端摆架子;但他给我们打电话时,基本都是会带一个”请“字,希望帮忙把事情做成什么样子。

吃饭的时候,如果又有上级又有下级在的场合,他也不会只关注领导的脸色,反倒是顺手给旁边的普通员工倒酒倒茶,解说一下某道菜的做法,不至于让场合冷场,整个人的交谈圆融平和,很多员工也在他那里感觉得到自己被尊重。

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所以这个领导的口碑,一直都还挺好的,虽然在地市机构受市场规模的限制,业绩不一定出众,但分公司的员工都还挺乐意在工作上与他打交道,总经理室也始终没有考虑在当地市场更换干部人选。
02  社交优势的两大关键点
其实大家都知道擅长人际关系的好处,很多事情上人缘好等于成功了一半。如果你跟楼下卖早餐卖生鲜蔬菜的店家熟可能都能占点优惠便宜,如果职场上你跟所有人相处都和谐,晋升公示期基本也不会遭人举报,被穿小鞋。

但我们也发现,越来越多的年轻人,渐渐都是以”社恐“自居的:在人多的场合特别不自在,下班不愿意出门更愿意宅在家,能降低存在感绝不多说一句话。

包括我自己在内,受原生家庭成长环境的一些局限性,交际圈相当窄。家里条件不算好,读大学前都没能出省见见市面;小时候没机会跟着父母隔三差五去各种婚宴酒席凑热闹,刚出社会时砍价怎么也拉不下面子,直到二十多岁过节时一和亲戚围桌吃饭还浑身不自在。

那像我这样没有社交niubility,是不是就赚不到钱了呢?也不是,我们可以从社交优势的两个关键点发力。

社交优势的关键第一个是人脉建立,第二个是资源整合,这两者通常是紧密联系在一起的。

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社交达人们能通过人际关系的妥善处理把自己的社交范围扩大,不同的人员角色就能带来不同的信息量和资源流,这时就可以把这些信息及资源整合起来,通过信息差去省钱、赚钱,或者作为资源中转,用资源匹配社交圈不同人的需求,进一步巩固社交人脉。

这个道理很容易理解。比如我们认识的人中有银行的朋友,他告诉你近期银行会推出一个风险级别较低,但收益率尚可的理财产品,但开放额度较少,你知道了这个消息,就有机会比别人提前或是以更高的概率买入;你认识某个基金公司的内部工作人员,他告诉你某款卖得比较好的基金要限额了,而你本身就看好这支基金的话,就可以提前做准备,将超限额的部分布局买入;

你认识某个连锁家电品牌的朋友,他告诉你近期新店开业有较大折扣,那你本来想买洗碗机空调的计划可以缓缓;你认识汽车美容行业的朋友,那过了免费保养期的车不必再前往4S店,可以去熟人的维修店帮衬生意顺便节省成本。

如果你银行和基金公司的朋友也想买家电或者维修车,或者卖家电和开维修店的朋友想买理财,你作为中间人,可以把两边的资源互通有无,这样所有人都皆大欢喜了。
03 “社恐人”可以学习的赚钱方式
当前的社会发展,从传统的线下交流延伸到线上互动,触及的人群范围其实更广。而这种非面对面的沟通方式,就拯救了我们”社恐人“处理得不那么好的肢体行为和即时语言表达能力。

我们想要的信息差和一些资源,可以从网上很多的非广告分享贴上找到。购物省钱的小贴士,基金理财多赚一点的小秘诀,买房装修的小窍门……网络的发达让我们能寻根探底找到源头供应链,也能获得接近第一手的资讯。

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存疑的问题可以通过发布提问,你能链接到跳出物理社交领域的更专业的人士,这样反而我们能拒绝很多线下耗时的社交,通过一种自己舒服的沟通方式转而获得实质的价值帮助。

所以尽管“社恐人”可能不那么长袖善舞口灿莲花,擅于运用线上工具,一样可以曲线救国。

但是,这并不意味着我们始终可以心安理得地对自身性格上的弱点视而不见,适当地迈出自己的舒适圈,会大有裨益。社交达人们可以主动链接资源,我们做不到,但我们自己可以成为优质资源,让别人主动链接我们,成为光,然后吸引光。

至今我依旧不擅长在公开场合随机应变,依旧不喜欢主动同别人嘘寒问暖谈笑风生,但我从一个不敢上台当众发言的小姑娘慢慢训练,曾经需要提前一遍遍背演讲稿到现在公司临时给一个课件自己能即兴延伸发挥,成长的背后我付出了很多。

我交际能力一般,但专业技能尚可,同事的家人知道我PPT做得还可以,还愿意付费让我帮忙制作他们公司的幻灯片。

如果努力锻炼自己,克服一些面对镜头感的不适感,很多性格内向的人纵使做不到直播的实时互动,也能成为一名优秀的视频输出博主,获得几十万甚至百万播放量。

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我们并不是不具备优秀的能力,但是展示优秀本身,也是一种能力,这才是我们可以向社交达人们借鉴的地方。
04 重新定义“社恐”
严格意义上来说,大部分人其实称不上真正的“社恐”,因为虽然并没有得到什么好处,却也没失去什么。

我见过患有广场恐惧症的小姑娘,如果一去到人群密集的场合就会尖叫哭泣;我见过被称为“星星的孩子”,他们因为自闭症而拒绝与外界交流。但即便如此,小姑娘不发作时也是个很有天赋的绘画者,而自闭症儿童也会在钢琴里获得慰藉。

我们还有选择,已经是很幸福的一件事了。何况很多时候,其实不是我们不擅长人际关系,而是我们主动远离无效社交。

所以,我们不必讨好全世界,能讨好自己就很棒了。每个人的花期不同,花语不同,不必急着羡慕别人此刻的拥有;不必一味强调外在的勇敢,但我们的内心,一定要盛大而灿烂。

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