工作16年，悟出来的7个道理希望能帮到你！

俗话说:职场如战场。职场上呆过这么多年，也悟出来一些道理，分享给正在阅读的您。

职场上没有风平浪静，也没有绝对的公平。16年职场人的7个小总结:

1.会叫的孩子有奶吃。

有些人刚来公司没多久，就升职加薪；而有些人在公司好几年，除了全员普调薪资外，基本上就没有加薪的机会。

真的是能力问题吗？有部分人没加薪，并不是个人能力不足，而是你不会叫，领导觉得你对现在的收入状况很满意。会叫的孩子有奶吃，前提是你的工作变现或者业绩能匹配得上增加的工资。

狄更斯在《远大前程》说：机会不会上门来找人，只有人去找机会。

唯有主动，才可能拥有更多机会。



2.不是能力决定你的职务，而是领导直接决定你的上升机会。

关于这一点，在国企尤为严重，里面谈资论辈，拉帮结派，“皇亲国戚”现象更严重。

举个例子，亲身经历过的单位，部门提拔主任工程师，按工作综合能力小张的变现明显优于小王，可部室领导私下让大家投票给小王，后来得知原来小王是动用了董事长的关系。这就是“不公平”待遇，大家都心照不宣。

3.任何问题，最好留个书面证据，口说无凭，也是保护自己的方式。

对于职场新人，往往会忽视这个。有些工作重要且很着急，领导电话里确认了，最好事后再发个邮件进行书面确认。一旦发生重大纰漏，自己就不会成为背锅侠，有些领导可能不是故意事后不承认，也许确实工作太忙，说过的话都忘记了。

可是，我们自己要留个心眼，就算没有邮件确认，手机里微信快捷回复也算，截屏留存。




4.向领导汇报前，事先多思考，换位思考，如果是你，你会提哪些问题?提前做好准备工作。

这个对于任何人都应当考虑。不管你是基层还是中层领导，都会面临向上汇报的情况。在汇报前，最好预测下领导会问什么问题，提前准备好答案，就不会被打个措手不及。

5.领导安排的工作，要明白他的用意何在。

我们得到工作任务时，要思考领导为什么会安排这项工作？他希望达到一个什么预期目标。这些都搞清楚了，再开展具体工作，最后的成果都不会太差。

特别是明确告诉你某个时间节点必须提交工作成果，这时就得注意，这个任务是否能保质保量完成？如不能，就要提前告知或者给出调整方案，并获得领导的认可。



6.和同事搞好关系很有必要。

有人说:多个朋友多条路，即便是假的也比敌人强吧！

职场中大部分工作都是需要团队共同完成的，所以，和同事搞好关系，保持良好的职场关系，真的是很有必要。

谁人不被人背地里说，谁人不背地说人。假如和某同事关系不好，暗地里被打小报告，职场受影响多不划算。

7.在公司里面少八卦。

有人的地方，就有江湖。人多嘴杂。公司里有些人就喜欢讲八卦，而且话传话，最后意思全变了。

举个例子，这次从前公司离职，从某同事口中得知，我之所以离开单位，是被逼走的。事情的真相并非如此。于我，到没什么损失，反正离职了，听听就算了。

可如果遇到有心机的人，有意识地八卦一些信息，对他人造成不良影响就不太好了。所以，在职场还是少八卦，多听少说为宜。

总之，职场是一个是非之地，我们要汲取别人的优点，多看他人的长处，缩小他人的缺点，同时，要随时懂得保护自己，让职场之路越走越顺畅。