工作16年,悟出来的7个道理希望能帮到你!

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2021-8-7 16:58:31 来自攒钱圆梦 来自手机 [ 复制链接 ]
本帖最后由 快乐蔷薇 于 2021-8-8 21:40 编辑

俗话说:职场如战场。职场上呆过这么多年,也悟出来一些道理,分享给正在阅读的您。

职场上没有风平浪静,也没有绝对的公平。16年职场人的7个小总结:

1.会叫的孩子有奶吃。


有些人刚来公司没多久,就升职加薪;而有些人在公司好几年,除了全员普调薪资外,基本上就没有加薪的机会。

真的是能力问题吗?有部分人没加薪,并不是个人能力不足,而是你不会叫,领导觉得你对现在的收入状况很满意。会叫的孩子有奶吃,前提是你的工作变现或者业绩能匹配得上增加的工资。

狄更斯在《远大前程》说:机会不会上门来找人,只有人去找机会。

唯有主动,才可能拥有更多机会。


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2.不是能力决定你的职务,而是领导直接决定你的上升机会。

关于这一点,在国企尤为严重,里面谈资论辈,拉帮结派,“皇亲国戚”现象更严重。

举个例子,亲身经历过的单位,部门提拔主任工程师,按工作综合能力小张的变现明显优于小王,可部室领导私下让大家投票给小王,后来得知原来小王是动用了董事长的关系。这就是“不公平”待遇,大家都心照不宣。

3.任何问题,最好留个书面证据,口说无凭,也是保护自己的方式。

对于职场新人,往往会忽视这个。有些工作重要且很着急,领导电话里确认了,最好事后再发个邮件进行书面确认。一旦发生重大纰漏,自己就不会成为背锅侠,有些领导可能不是故意事后不承认,也许确实工作太忙,说过的话都忘记了。

可是,我们自己要留个心眼,就算没有邮件确认,手机里微信快捷回复也算,截屏留存。


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4.向领导汇报前,事先多思考,换位思考,如果是你,你会提哪些问题?提前做好准备工作。


这个对于任何人都应当考虑。不管你是基层还是中层领导,都会面临向上汇报的情况。在汇报前,最好预测下领导会问什么问题,提前准备好答案,就不会被打个措手不及。

5.领导安排的工作,要明白他的用意何在。

我们得到工作任务时,要思考领导为什么会安排这项工作?他希望达到一个什么预期目标。这些都搞清楚了,再开展具体工作,最后的成果都不会太差。

特别是明确告诉你某个时间节点必须提交工作成果,这时就得注意,这个任务是否能保质保量完成?如不能,就要提前告知或者给出调整方案,并获得领导的认可。


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6.和同事搞好关系很有必要。


有人说:多个朋友多条路,即便是假的也比敌人强吧!

职场中大部分工作都是需要团队共同完成的,所以,和同事搞好关系,保持良好的职场关系,真的是很有必要。

谁人不被人背地里说,谁人不背地说人。假如和某同事关系不好,暗地里被打小报告,职场受影响多不划算。

7.在公司里面少八卦。


有人的地方,就有江湖。人多嘴杂。公司里有些人就喜欢讲八卦,而且话传话,最后意思全变了。

举个例子,这次从前公司离职,从某同事口中得知,我之所以离开单位,是被逼走的。事情的真相并非如此。于我,到没什么损失,反正离职了,听听就算了。

可如果遇到有心机的人,有意识地八卦一些信息,对他人造成不良影响就不太好了。所以,在职场还是少八卦,多听少说为宜。

总之,职场是一个是非之地,我们要汲取别人的优点,多看他人的长处,缩小他人的缺点,同时,要随时懂得保护自己,让职场之路越走越顺畅。






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