[商家交流]

【说职场】那些年公司boss给过的福利

浏览:60 评论:5
2021-7-28 16:11:58 来自老板圈 来自PC [ 复制链接 ]
本帖最后由 拇指风景 于 2021-7-28 16:13 编辑

扳扳手指发现即将迎来毕业后的第六个年头,时间好不禁用,上大学竟已是十年前的事了。

不知道大家是否也有这种感觉越长大越觉得时间过得快。对于这个现象,荷兰心理学家杜威·德拉埃斯马作过一个这样的比喻:“如果把时间比作一条河,生命就好比河岸上的一个人,开始的时候(也就是年轻的时候),人是顺着河水流动的方向在慢慢地跑,在他眼里,河水在缓慢流淌;

等他跑累了(也就说到了中年),便放慢了脚步,开始沿着河走,此时他会感觉水流的速度加快了;最后等他耗尽最后一丝气力,只能在河岸上静静地躺下去……能看到这个河水好像流的更快了。”这大概就是相对论吧。

对于一个职场6年的老司机,除了实习,竟然也才只换过两次公司,就简单说一下自己的理解

第一份工作尽量找大公司

第一份工作,在培养你的工作习惯,开阔你的人脉圈子,以及自身的职业规划,都是有很大影响的。所以我建议第一份工作可以选择大一点的公司,有更规范的制度,更多的业务线,会开阔你的视野,对刚参加工作的你来说耳选择一个能耳濡目染的优秀环境是非常有必要的。

面试时候,可以关注如下问题

1.试用期是否全薪,试用期表现好是否可以提前转正(表明你的雄心并展示你的实力)。
2.试用期是否全额上社保、公积金。公积金的缴纳比例也要关注(5%-12%),公积金就相当于你自己的小金库比例越高越好。
3.工资薪金的发放日期,节假日、年假的放假安排。
4.日常加班安排,是否有加班费,补助等。
5.员工关怀,节日活动,节日礼品、员工团建安排。
6.升职加薪的考核制度等。

高薪无疑是吸引人才的法宝,但是高薪如果对应的是996,对应的是掉发秃头,那么也是很崩溃的,所以优秀的企业文化就显得别的的重要,工作不再单方的压榨劳动者,而是互利的共同进步。

优秀的企业有
更人性和贴心的考勤制度(弹性制的打卡时间,更灵活上班方式)
支持员工的自我成长(书费培训费的报销,支持员工学习)
关心员工的身体健康(健身运动类报销,健康身体,健康工作)
承担社会责任,传递爱的能力(超长的生育假期,支持人口生育,这是社会责任,父亲节、母亲节礼物,教育大家懂得爱和感恩)
扩宽员工的眼界眼光(季度开展公司总结,从宏观市场经济到微观的公司业务,让全员参与到公司的发展中来)
丰厚的奖惩制度(能者多劳,末者淘汰,大锅饭的时代一去不复返,提高自我才是王道)

优秀的企业总会变着法的给与员工更多的关怀和支持,祝福优秀的你遇到更优秀的公司!





全部评论 楼主直播
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册