【说职场】碰上了坏领导，我有妙招

前段时间刷短视频，刷到了一个有趣的段子，与大家分享一下：

这些天诸事不顺，经常半夜
失眠，爬起来在房间里闷声
叹气，看到有一只蟑螂，跟
它聊了好长时间，对领导的
哀怨，对境遇的不爽，对社
会的不公，生活的压力，各
种不满都发泄给它听，它静
静地听我絮叨了2个小时，
最后我狠狠一脚踩死了它，
因为它知道的太多了!

看到这些话，是不是有一种莫名熟悉的感觉？

生活中，我们也常常会碰到一些苦于说不出口的烦心事。

明明自己很努力，却常常受到不公正待遇，还找不到说理的地方。

因为给你当裁判的往往就是那个让你烦心的人，比如说你的领导。

在职场中，我们会碰到形形色色的领导，有好的，当然也有坏的。

我们可以选择谁作自己的爱人，却没办法选择谁作自己的领导。这就像扔骰子，碰上好领导完全靠运气。

万一运气差，扔骰子扔中了一个坏领导，自己又不想失去这份工作的话，那将是一场旷日持久的斗智斗勇的过程。

不过也别怕，毛主席不是教导我们，与人斗，其乐无穷吗？

下面我们来看看，坏领导都有哪些品质？我们又要如何应对呢？

1、故意找茬的领导

这种领导，明知道手下人做了哪些事，而且那些事挺花时间和精力，偏偏说做事的人要么是故意磨洋工，消极怠工，不好好做事；要么是脑子笨，没有掌握好方法，做事事倍功半。

反正就是底下的人怎么做都不对。

碰上这种领导，不要和他争，那是下策。

争了，万一领导恼羞成怒，最后受伤害的还是自己。

上策是：

下次再碰上相同的事，自己别急着做，而是去虚心请教领导，让领导给现场指导指导。

如果领导真有好的方法，那就虚心接受，对自己今后的工作也有好处。反之，下次领导就不好再次拿这样的事说事了。

2、加量不加价的领导

有的领导压榨底下员工，简直不遗余力。又想让马儿跑，又不想让马儿吃草。

碰上这样的领导，一个办法，把自己手上的事都摊开来说。

一件一件告诉领导，做这事花了多少时间和精力，做那事花了多少时间和精力。如果再加工作，实在安插不了。

事实胜于雄辩。你总不能让我拿四千的工资去做六千的事。

3、爱抢功劳的领导

有种领导，发现了功劳，先占为己有。而一旦出了差错，立马变身甩锅大侠。

为什么会有这样的事发生？主要是因为，在职场中有条不成文的规定，不能越级汇报。

这就给那些爱抢功劳的领导提供了机会，因为底下的人没机会越级上报。所以底下人的功劳可以被领导占掉，领导出现的失误可以甩锅给底下的人。

要应对这样的领导，那就打破常规，直接越级汇报，这样真相才会上达天庭。

4、自私的领导

一些自私的领导，一切以自个利益为大，为此不惜牺牲集体或下属的利益。

对方是领导，有指挥权。但作为下属，碰上损害集体或个人利益的事时，有沉默的权利。

用沉默来表示反抗，既可以不让领导难堪，又表明了自己的立场。

除此之外，对这样的领导尽量做到敬而远之，以免被不小心拉下水。

今天我的这篇文章，也许会得罪很多领导，所以大家悄悄看就好，别给你的领导看到了。