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【说职场】碰上了坏领导,我有妙招

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2021-7-28 11:01:17 来自老板圈 来自PC [ 复制链接 ]
本帖最后由 英子001 于 2021-7-28 11:05 编辑

前段时间刷短视频,刷到了一个有趣的段子,与大家分享一下:

这些天诸事不顺,经常半夜
眠,爬起来在房间里闷声
叹气,
看到有一只蟑螂,跟
它聊了好
长时间,对领导的
哀怨,对境
遇的不爽,对社
会的不公,生
活的压力,各
种不满都发泄给
它听,它静
静地听我絮叨了2个
小时,
最后我狠狠一脚踩死了
它,
因为它知道的太多了!

看到这些话,是不是有一种莫名熟悉的感觉?

生活中,我们也常常会碰到一些苦于说不出口的烦心事。

明明自己很努力,却常常受到不公正待遇,还找不到说理的地方。

因为给你当裁判的往往就是那个让你烦心的人,比如说你的领导。

在职场中,我们会碰到形形色色的领导,有好的,当然也有坏的。

我们可以选择谁作自己的爱人,却没办法选择谁作自己的领导。这就像扔骰子,碰上好领导完全靠运气。

万一运气差,扔骰子扔中了一个坏领导,自己又不想失去这份工作的话,那将是一场旷日持久的斗智斗勇的过程。

不过也别怕,毛主席不是教导我们,与人斗,其乐无穷吗?


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下面我们来看看,坏领导都有哪些品质?我们又要如何应对呢?

1、故意找茬的领导

这种领导,明知道手下人做了哪些事,而且那些事挺花时间和精力,偏偏说做事的人要么是故意磨洋工,消极怠工,不好好做事;要么是脑子笨,没有掌握好方法,做事事倍功半。

反正就是底下的人怎么做都不对。

碰上这种领导,不要和他争,那是下策。

争了,万一领导恼羞成怒,最后受伤害的还是自己。

上策是:

下次再碰上相同的事,自己别急着做,而是去虚心请教领导,让领导给现场指导指导。

如果领导真有好的方法,那就虚心接受,对自己今后的工作也有好处。反之,下次领导就不好再次拿这样的事说事了。


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2、加量不加价的领导

有的领导压榨底下员工,简直不遗余力。又想让马儿跑,又不想让马儿吃草。

碰上这样的领导,一个办法,把自己手上的事都摊开来说。

一件一件告诉领导,做这事花了多少时间和精力,做那事花了多少时间和精力。如果再加工作,实在安插不了。

事实胜于雄辩。你总不能让我拿四千的工资去做六千的事。


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3、爱抢功劳的领导

有种领导,发现了功劳,先占为己有。而一旦出了差错,立马变身甩锅大侠。

为什么会有这样的事发生?主要是因为,在职场中有条不成文的规定,不能越级汇报。

这就给那些爱抢功劳的领导提供了机会,因为底下的人没机会越级上报。所以底下人的功劳可以被领导占掉,领导出现的失误可以甩锅给底下的人。

要应对这样的领导,那就打破常规,直接越级汇报,这样真相才会上达天庭。


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4、自私的领导

一些自私的领导,一切以自个利益为大,为此不惜牺牲集体或下属的利益。

对方是领导,有指挥权。但作为下属,碰上损害集体或个人利益的事时,有沉默的权利。

用沉默来表示反抗,既可以不让领导难堪,又表明了自己的立场。

除此之外,对这样的领导尽量做到敬而远之,以免被不小心拉下水。

今天我的这篇文章,也许会得罪很多领导,所以大家悄悄看就好,别给你的领导看到了。

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