【说职场】职场人际小技巧

参加活动【有奖活动】让我们来聊一聊职场中的那些事儿

作为一名工作二十年的职场老人，在工作中看到，遇到过一些奇葩同事，今天就来聊一聊。

1.暗示不行，直接明说
前单位有一同事小A，上班一有机会就玩手机，工作假装看不到，一来活儿就跑厕所，下班了发条朋友圈，今天好累啊！

刚开始，大家都是侧面提点，每周会上也会适当提醒。可是，这位爱美有爱做的同事依旧如故。

主管看在眼里，记在心里，思考之后当着大家的面直接说，本来大家在一起工作要互相体谅，互相谦让，可是有的人不自觉。那我们就明确一下分工，每个班负责的工作不同，再忙再累自己想办法完成，不要想着指望别人，你的工资分别人一半了吗？

有了这样的工作指示，小A自己也不好意思了，大家也各司其职，少有意见了。

2.只谈工作，不聊八卦
我认为同事就是同事，不可能变得亲密无间，无话不谈。毕竟，谁也不知道，背后她会怎样编排她人是非。

现同事小B，表面人畜无害，笑魇如花，背后搬是弄非，拉帮结派，祸害四周，而且又特别的话唠。

对于这样的人我的做法是，表面上正常来往，工作上的事该说时一句不少，工作外的事半句不聊，单独两人值班时为防小B和我聊天，就摆上一堆的书本资料忙得一塌糊涂，以此来拒绝小B的话题。

3.薪资待遇不满意，可以谈不能威胁
工作就是为了赚钱，谈钱并不丢人。

如果你对现在的薪资待遇有想法，可以直接和单位的人事商谈。结果无非两种，谈妥了开心的继续工作，谈不妥辞工走人寻找更好的机会。

俗话说，买卖不成仁义在，工作也是一样，谈不拢时换条路，威胁不能解决问题。毕竟在一个行业，兜兜转转都是熟面孔，老板之间也互有业务往来联络，万一落个坏名声就得不偿失了。

小B同岗位的H就是因为威胁老板不涨工资就走人，让老板无比愤怒，直接在新工作没影儿的情况下被老板辞掉了。

唉，你说何苦呢？为啥不能好好谈谈呢？或者找到新工作再离职也行啊，难道中间的工作空窗期不得自己承担损失吗？