【说职场】三个谈薪资的技巧，告别涨薪难，助你涨薪40%

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我家先生终于实现了他的“跳槽梦”，因为之前公司到手工资虽然不是很高，但是福利待遇、休假都和国家法定的走，鲜少有加班。不是体制工作，却胜过体制，但作为家庭的顶梁柱，自从有房有车后这收入有点让先生力不从心了。

于是先生去年开始预谋要跳槽，碰到疫情屡屡被我阻止了，今年六月底合同到期，公司依旧没有给先生加薪，先生就把简历放出，就有十几个猎头邀约先生面试。

先生在了解完十几家公司后，最后实地面试2家，就以原公司1.4倍的薪资拿到offer了。从放简历到拿到offer，历时不过半个月，先生怎么做到的呢？有以下几个要点：

01能力是涨薪的底气，提升自己无止境

之前总觉得先生过的有点安逸，白天上班晚上葛优躺，和我们异地的他，工作日也太舒服了吧，有自己个人独处的时光。

上个月看了先生的简历，哎哟感觉很不错，优秀员工、指导师、中级讲师、中级物流师、一级电工师，先生看起来真是能文能武呀。

才发现自己平常只看到先生的舒服的一面，他为了培训新员工熬夜备课、加班讲课；为了指导员工参加比赛，费心费力；为了拿证，跑到几十公里外的学校上课，这些辛苦全然被我抛在脑后。

也正是因为他在做好自己的本职工作之余，还不断的提升自己，如今他做得了一手好PPT、上得了课、待得了办公室，下得了车间，一听要辞职了，领导慌了，直言要争取给他加薪3000，留下他。早点加薪不就没这事了？

而面试的两家公司，看了先生的简历直接面试复试，就录取等谈薪资了。

02善用现有渠道，降低面试成本

面试要请假，请假要扣工资。先生一下子收到十几家公司的邀约，全部去肯定是不可能的。先生通过各家企业的官网先了解基本情况，把不太符合自己定位的，排除掉，留下四家。

自从疫情之后，开始可以视频面试了，先生通过视频面试又排除了两家，再将2家约到同一天，一家上午一家下午，剩下的事情全部通过网上沟通。

请假一天，就将下家工作搞定了。

03谈薪资的几个技巧，涨薪跳槽不发愁

不论是应届生找工作，还是职场人要跳槽，都会存在谈薪资问题，每个打工人都想薪资越高越好，每个老板都想越低越好，两者之间如同博弈，掌握以下几个小技巧，让你的薪资如你所愿：

1）做好准备工作，期望薪资有依据

在面试之前了解，所在城市的平均工资水平、自己职位所在行业的平均水平、以及要跳槽的公司基本薪资水平，并综合各方面给自己定下期望薪资。

当然薪资也不是随意期望的，如果你只值5千的薪资，期望1万以上，估计没有哪个老板答应吧。如果去面试的公司，平均工资就5千，最高工资也就8千，你想要1万的薪资也是比较难的。

你的薪资不仅和你的能力挂钩也和公司的规模、整个行水平相关。

2）薪资谈判，弹性有范围

在面试时，面试官一般都会问期望薪资，像我家先生会给自己一个薪资底线。为什么要给自己期望薪资定一个范围呢，并且底线比自己期望还来得高一些呢？这样才有“砍价”的余地。

很多HR，都会问一句“如果低于这个薪资你会考虑吗？”有时候，这个期望薪资，就在预算范围内，HR只是习惯性问一下，为了压低价格，如果这家公司你很想去，就可以适当降一点点期望值了；但最好的做法就是说服HR，自信的表达你确实值这个钱，让HR想达到你的期望薪资。

3）额外福利，多争取

除了工资之外，还有五险一金、年终奖、过节费、住房补贴、交通补贴等等。在谈薪资的时候，不要忘记这些。

我家先生跳槽的时候，我最关注的就是有没有公积金，公积金按多少比例缴交，按哪个基数缴交；年终奖有几个月工资；有没有住宿等等。

为什么要问呢？公积金是个大福利，个人和公司各承担一半。虽然每月到手的工资少了几百块，但实际到手翻了倍。在面试官和先生谈薪资体系时，先生便争取了各方面的福利，最后以基本工资8%的比例缴交公积金,虽然和前公司变动不大，但在小县城能够交这么高的公积金还是比较少的。

此外新公司还答应每月给500元的住房补贴，以及300的交通补贴，看又多了800，都好呀。但是如果你没谈，有的公司就默默的给你省掉了。

跳槽一般能够涨薪20-30%，而先生一次跳槽涨薪40%，不仅在于掌握了一定的谈薪资技巧，更重要的是先生这几年不曾停止提升自己，只要是金子就能够发光，只要你有能力，一定不会亏待你，但切勿频繁跳槽，攀比别人工资跳槽。