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【说职场】三个谈薪资的技巧,告别涨薪难,助你涨薪40%

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2021-7-23 01:24:19 来自老板圈 来自PC [ 复制链接 ]
本帖最后由 一只小财喵 于 2021-7-30 11:04 编辑


我家先生终于实现了他的“跳槽梦”,因为之前公司到手工资虽然不是很高,但是福利待遇、休假都和国家法定的走,鲜少有加班。不是体制工作,却胜过体制,但作为家庭的顶梁柱,自从有房有车后这收入有点让先生力不从心了。

于是先生去年开始预谋要跳槽,碰到疫情屡屡被我阻止了,今年六月底合同到期,公司依旧没有给先生加薪,先生就把简历放出,就有十几个猎头邀约先生面试。

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先生在了解完十几家公司后,最后实地面试2家,就以原公司1.4倍的薪资拿到offer了。从放简历到拿到offer,历时不过半个月,先生怎么做到的呢?有以下几个要点:

01能力是涨薪的底气,提升自己无止境


之前总觉得先生过的有点安逸,白天上班晚上葛优躺,和我们异地的他,工作日也太舒服了吧,有自己个人独处的时光。

上个月看了先生的简历,哎哟感觉很不错,优秀员工、指导师、中级讲师、中级物流师、一级电工师,先生看起来真是能文能武呀。

才发现自己平常只看到先生的舒服的一面,他为了培训新员工熬夜备课、加班讲课;为了指导员工参加比赛,费心费力;为了拿证,跑到几十公里外的学校上课,这些辛苦全然被我抛在脑后。

也正是因为他在做好自己的本职工作之余,还不断的提升自己,如今他做得了一手好PPT、上得了课、待得了办公室,下得了车间,一听要辞职了,领导慌了,直言要争取给他加薪3000,留下他。早点加薪不就没这事了?

而面试的两家公司,看了先生的简历直接面试复试,就录取等谈薪资了。

02善用现有渠道,降低面试成本


面试要请假,请假要扣工资。先生一下子收到十几家公司的邀约,全部去肯定是不可能的。先生通过各家企业的官网先了解基本情况,把不太符合自己定位的,排除掉,留下四家。

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自从疫情之后,开始可以视频面试了,先生通过视频面试又排除了两家,再将2家约到同一天,一家上午一家下午,剩下的事情全部通过网上沟通。

请假一天,就将下家工作搞定了。

03谈薪资的几个技巧,涨薪跳槽不发愁


不论是应届生找工作,还是职场人要跳槽,都会存在谈薪资问题,每个打工人都想薪资越高越好,每个老板都想越低越好,两者之间如同博弈,掌握以下几个小技巧,让你的薪资如你所愿:

1)做好准备工作,期望薪资有依据

在面试之前了解,所在城市的平均工资水平、自己职位所在行业的平均水平、以及要跳槽的公司基本薪资水平,并综合各方面给自己定下期望薪资。


当然薪资也不是随意期望的,如果你只值5千的薪资,期望1万以上,估计没有哪个老板答应吧。如果去面试的公司,平均工资就5千,最高工资也就8千,你想要1万的薪资也是比较难的。


你的薪资不仅和你的能力挂钩也和公司的规模、整个行水平相关。



2)薪资谈判,弹性有范围
在面试时,面试官一般都会问期望薪资,像我家先生会给自己一个薪资底线。为什么要给自己期望薪资定一个范围呢,并且底线比自己期望还来得高一些呢?这样才有“砍价”的余地。

很多HR,都会问一句“如果低于这个薪资你会考虑吗?”有时候,这个期望薪资,就在预算范围内,HR只是习惯性问一下,为了压低价格,如果这家公司你很想去,就可以适当降一点点期望值了;但最好的做法就是说服HR,自信的表达你确实值这个钱,让HR想达到你的期望薪资。

3)额外福利,多争取

除了工资之外,还有五险一金、年终奖、过节费、住房补贴、交通补贴等等。在谈薪资的时候,不要忘记这些。

我家先生跳槽的时候,我最关注的就是有没有公积金,公积金按多少比例缴交,按哪个基数缴交;年终奖有几个月工资;有没有住宿等等。

为什么要问呢?公积金是个大福利,个人和公司各承担一半。虽然每月到手的工资少了几百块,但实际到手翻了倍在面试官和先生谈薪资体系时,先生便争取了各方面的福利,最后以基本工资8%的比例缴交公积金,虽然和前公司变动不大,但在小县城能够交这么高的公积金还是比较少的。


此外新公司还答应每月给500元的住房补贴,以及300的交通补贴,看又多了800,都好呀。但是如果你没谈,有的公司就默默的给你省掉了。
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跳槽一般能够涨薪20-30%,而先生一次跳槽涨薪40%,不仅在于掌握了一定的谈薪资技巧,更重要的是先生这几年不曾停止提升自己,只要是金子就能够发光,只要你有能力,一定不会亏待你,但切勿频繁跳槽,攀比别人工资跳槽。

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