【说职场】打工人：别光顾着到手工资，这些同样重要！

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前两天发完工资后，我收到了几位同事的信息，问题都是：这个月工资怎么比上个月少啊？我只能一一解释：7月开始本市上调了医保缴费基数，本月补缴了1-6月医保费差额；累计工资金额超了，本月按10%预缴个税了┄┄

作为打工人，大家对工资的关注和在意我很理解，但是我想告诉大家：关注点别只停留在到手的工资，还有其他指标也关系大家在职场的利益啊！

一、社保缴费基数

社保包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险以及工伤保险，也就是我们平时所说的五险。根据相关规定社保缴纳基数下限一般是“上一年省平工资”的60%，上限是“上一年省平工资”的300%。职工月平均工资低于下限按下限金额作为缴费基数；在下限和上限之间的，按实际月平均工资确定缴费基数；高于上限的，按上限金额作为缴费基数。

很多人觉得社保扣费少一些，到手工资高一点挺好。其实社保除了我们自己要缴费，单位更是要交大头，按照最低标准上社保，可以大大降低公司的社保成本。但对我们员工来说，这样做将直接影响到退休后个人养老待遇的水平、基本医疗保险个人账户金额以及享受工伤、生育保险待遇时的津贴标准，只顾眼前的到手工资，往往在将来损失更大。

二、公积金缴存基数及比例

住房公积金和社保五险一样缴纳基数非常重要，而且住房公积金缴存比例可以在5%至12%之间选择，公司和个人每个月按1：1比例缴纳。缴纳的公积金会全部进入员工的公积金账户，可以用于购房、租房、装修等等，相当于额外的收入。

举个例子：A和B工资都是5000元，A的公司公积金按10%比例缴存，每个月从工资里扣除500元，公司也拿出500元合计1000元存入A的公积金账户，A每月的打卡工资4500元；B认为自己不买房没必要上公积金，则B每月得到打卡工资5000元。表面上看B每个月到手收入比A高500元，实际上A得到了工资4500加公积金1000，合计5500元。所以每个月公积金扣得多，虽然到手工资看起来少，实际上员工的利益更大，公司待遇更好。

三、税前工资VS税后工资

作为职场人大家特别关注的就是月薪多少，年薪几何，其实，若是高薪人士更应该关心税前工资还是税后工资。张总跟公司约定税后月薪2万元，那他每年到手收入就是24万元；李总税前年薪24万，似乎跟张总收入相同，但实际上李总到手收入只有22.09万元，“税前”和“税后”一字之差到手收入减少了近两万元。

这是因为我国个人所得税采用“累计预扣法”计税，税率从3%-45%不等，个人收入越高，需要负担的税费越多，而“税后工资”的约定让税费承担主体不同，于是造成了到手收入的巨大差距。

四、各项补贴、补助

为了让员工更好的工作，很多单位都会有工作餐、员工宿舍、话费补助、交通补助等福利，但很多人对这些福利并不太重视，觉得没有拿到手里的工资实在。其实这些看起来不太值钱的福利却是为我们降低开支，提高结余的助力，如果所在的公司刚好有这些补贴或者福利，一定要能享尽享，薅尽公司羊毛！

身在职场，像五险一金基数，公积金比例这些隐藏的福利，若我们都不去研究、留意，公司也许就混水摸鱼糊弄过去了。而我们入职之前了解好税费由谁承担，是否提供工作餐等细节，更能变相的提高打工的收益，毕竟衡量一个公司的好坏，除了薪酬之外，这些福利保障同样重要。

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