[商家交流]

【说职场】打工人:别光顾着到手工资,这些同样重要!

浏览:588 评论:6
2021-7-21 16:38:33 来自老板圈 来自PC [ 复制链接 ]
本帖最后由 明心随笔 于 2021-7-26 18:22 编辑


前两天发完工资后,我收到了几位同事的信息,问题都是:这个月工资怎么比上个月少啊?我只能一一解释:7月开始本市上调了医保缴费基数,本月补缴了1-6月医保费差额;累计工资金额超了,本月按10%预缴个税了┄┄

作为打工人,大家对工资的关注和在意我很理解,但是我想告诉大家:关注点别只停留在到手的工资,还有其他指标也关系大家在职场的利益啊!

一、社保缴费基数

社保包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险以及工伤保险,也就是我们平时所说的五险。根据相关规定社保缴纳基数下限一般是“上一年省平工资”的60%,上限是“上一年省平工资”的300%。职工月平均工资低于下限按下限金额作为缴费基数;在下限和上限之间的,按实际月平均工资确定缴费基数;高于上限的,按上限金额作为缴费基数。

社保基数.jpg


很多人觉得社保扣费少一些,到手工资高一点挺好。其实社保除了我们自己要缴费,单位更是要交大头,按照最低标准上社保,可以大大降低公司的社保成本。但对我们员工来说,这样做将直接影响到退休后个人养老待遇的水平、基本医疗保险个人账户金额以及享受工伤、生育保险待遇时的津贴标准,只顾眼前的到手工资,往往在将来损失更大。

二、公积金缴存基数及比例

住房公积金和社保五险一样缴纳基数非常重要,而且住房公积金缴存比例可以在5%12%之间选择,公司和个人每个月按11比例缴纳。缴纳的公积金会全部进入员工的公积金账户,可以用于购房、租房、装修等等,相当于额外的收入。

公积金比例.jpg


举个例子:AB工资都是5000元,A的公司公积金按10%比例缴存,每个月从工资里扣除500元,公司也拿出500元合计1000元存入A的公积金账户,A每月的打卡工资4500元;B认为自己不买房没必要上公积金,则B每月得到打卡工资5000元。表面上看B每个月到手收入比A500元,实际上A得到了工资4500加公积金1000,合计5500元。所以每个月公积金扣得多,虽然到手工资看起来少,实际上员工的利益更大,公司待遇更好。

三、税前工资VS税后工资

作为职场人大家特别关注的就是月薪多少,年薪几何,其实,若是高薪人士更应该关心税前工资还是税后工资。张总跟公司约定税后月薪2万元,那他每年到手收入就是24万元;李总税前年薪24万,似乎跟张总收入相同,但实际上李总到手收入只有22.09万元,“税前”和“税后”一字之差到手收入减少了近两万元。

这是因为我国个人所得税采用“累计预扣法”计税,税率从3%-45%不等,个人收入越高,需要负担的税费越多,而“税后工资”的约定让税费承担主体不同,于是造成了到手收入的巨大差距。

工资.jpg


四、各项补贴、补助

为了让员工更好的工作,很多单位都会有工作餐、员工宿舍、话费补助、交通补助等福利,但很多人对这些福利并不太重视,觉得没有拿到手里的工资实在。其实这些看起来不太值钱的福利却是为我们降低开支,提高结余的助力,如果所在的公司刚好有这些补贴或者福利,一定要能享尽享,薅尽公司羊毛!

身在职场,像五险一金基数,公积金比例这些隐藏的福利,若我们都不去研究、留意,公司也许就混水摸鱼糊弄过去了。而我们入职之前了解好税费由谁承担,是否提供工作餐等细节,更能变相的提高打工的收益,毕竟衡量一个公司的好坏,除了薪酬之外,这些福利保障同样重要




推荐阅读:离职时那场撕逼告诉我们:千万别让同事知道你在做副业!

                没钱没背景的打工人,想要翻身必须做好这几件事!
全部评论 楼主直播
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册