反对取消大小周，只因自由价更低？

​字节跳动宣布将于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排。8月开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。

在此之前，快手也已经宣布取消大小周，只是砸起的浪花不如字节跳动生猛。毕竟，你的影响力，和你的地位是成正比的。

艾芙的朋友中，在字节跳动的少，在另一个马爸爸家的多，然鹅，一点儿都不影响字节跳动这个爆炸性新闻刷了大半个朋友圈。

鉴于大部分人（男性居多，此处样本也是男性视角）都是上有老下有小的职场社畜，几乎一边倒地反对取消大小周，心疼即将失去的10万块加班费。

艾芙就以字节的人为例：

艾芙同事小z的老公就在字节，别人还在为大小周烦恼，她老公对小周加班爱的不行。为啥？钱给的足！

你想一个月就4周，其中两周是小周，等于一个月多上2天班。但是这两天的加班工资直接就是1w+，等于工作一天的时薪是5k，并且因为是加班，可以比平时晚来并早走。轻轻松松，一万到手。

更何况，你懂的，男人有了孩子后都会热爱加班，毕竟，加班可以摸鱼，还有钱赚，还能谋一个“积极养家糊口”的名声，不是更香吗？

好了，现在大小周取消后，工作量并没有减少，只是你不用来单位加班做了，至于你在哪里，花多久做，是你的事。

加班费，自然也是想都不用想。

一个月少1w,一年就是12W+，原先的加班费几乎顶其他行业普通员工的年薪了，对于大部分普通员工来说，就是直接的家庭收入锐减。

字节内部做了一个调研，发现有三分之一的员工投票支持继续大小周。不用问，一个字：钱。

明面上，反对的不是取消大小周，是肉眼可见的收入减少，不信你去问问，如果不减少钱，只减少工作时间，还无需在家加班，谁不乐意？

但是，这个大小周的双倍加班费，也并没有外人想象的那么香喷喷：

在字节跳动，员工的薪酬分为现金和期权两部分。

此前，现金部分由60%的基本工资加上40%的绩效组成。最初字节跳动就承诺周末加班时，会有双倍加班费，但却玩了一个“文字游戏”，当时所谓“大小周”的双倍加班费其实是基本工资的双倍，到手相当于日薪的1.2倍。“大小周”的加班费是被算进薪酬总包中的，约占基本工资的20%。

直到2020年12月，绩效也被纳入基本工资中，员工的双倍加班费才真正得到了落实。

满打满算，纳入基本工资还未满1年。也就是说，很多人刚刚尝到了一个甜头，就然后没有然后了。

“在头部大厂的社畜，还缺这10万块钱？”艾芙也听到过类似的声音，反对的是少了这10万，反对也不是少了这10万：

1、财富自由的门槛越来越高了。除非你天赋异禀+抓住难得一遇的机会，才有可能。而不是像十来前那样，大厂们都还没有崛起，只要进去熬成老员工，不犯错，不想挪窝，老老实实折现员工股，熬到上市，千万富翁一抓一大把。

现在呢？头部大厂越来越难进，待遇嘛确实比其他行业要好很多，但让你实现财富自由，难。

很多时候，他比你钱多他住大别野，并不是他有多少牛逼，而是他比你早工作了好几年。

2、晋升通道越来越窄。草莽时代，你如果真有本事，尚能大展拳脚，给自己谋一个好前途，甚至出去创业也不是不能复制成功。现在，大厂越来越需要你当一颗安安分分的螺丝钉，数年如一日，完成手头那点儿活即可，想成为行业内的大牛，难，想往上走换一个赛道，更难，想出去自己闯？可能一个小小的私企你都不适应了。

不然，华为少年的年薪百万、两百万也不至于这么轰动，一上来就是王炸啊，艾芙看了后浪大牛的简历，啧啧啧，感觉自己读了个假的985。

但你也能看出，你想晋升，除非能从千军万马中闯出来，而我们大部分人都是普通人，最多是个普通的优秀人，差得还很远，这么一想就更没指望了。

很多行业都已经过了飞速发展的阶段，打江山容易，守江山难，大厂越来越臃肿，大厂自己也越来越焦虑，排排队进入瓶颈期，依附大厂的个体，也面临机会全面收缩期，虽然还没有到“覆巢之下”的地步，很多人也决定正视现实：混着，等退休！

3、身体健康越来越难。哪个996的社畜，不是拿命换钱呀，之前还有人说至少大厂996让你卖命，钱还是能到位的，很多向大厂看齐的其他行业，只学了996等压榨手段，闭口不谈大厂的薪资和福利待遇。

然后你再问问当代社畜，有几个人是直面体检报告单的勇士？符合国际定义的“健康青年”比例仅仅15%，各种疾病不断年轻化……拿命换的钱越来越少，倒是命越来越费钱。

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不过取消大小周，改变996是大势所趋，

一来之前的支出成本实在太高，二来大厂其实并没有这么多需要加班的地方，三来摸鱼是一种生存智慧，

以及，最核心的是：这是郭嘉的政策导向，你们都加班了，怎么造人，怎么实现三胎呢？

来来来，最后做一道要命题：请问，你欠郭嘉几个崽崽？