反对取消大小周,只因自由价更低?

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2021-7-20 22:20:42 来自记账晒单 来自PC [ 复制链接 ]
本帖最后由 艾芙投资日记 于 2021-7-20 22:22 编辑


​字节跳动宣布将于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排。8月开始有需求的团队和个人,可以通过系统提交加班申请。

在此之前,快手也已经宣布取消大小周,只是砸起的浪花不如字节跳动生猛。毕竟,你的影响力,和你的地位是成正比的。
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艾芙的朋友中,在字节跳动的少,在另一个马爸爸家的多,然鹅,一点儿都不影响字节跳动这个爆炸性新闻刷了大半个朋友圈。

鉴于大部分人(男性居多,此处样本也是男性视角)都是上有老下有小的职场社畜,几乎一边倒地反对取消大小周,心疼即将失去的10万块加班费。

艾芙就以字节的人为例:

艾芙同事小z的老公就在字节,别人还在为大小周烦恼,她老公对小周加班爱的不行。为啥?钱给的足!
你想一个月就4周,其中两周是小周,等于一个月多上2天班。但是这两天的加班工资直接就是1w+,等于工作一天的时薪是5k,并且因为是加班,可以比平时晚来并早走。轻轻松松,一万到手。

更何况,你懂的,男人有了孩子后都会热爱加班,毕竟,加班可以摸鱼,还有钱赚,还能谋一个“积极养家糊口”的名声,不是更香吗?

好了,现在大小周取消后,工作量并没有减少,只是你不用来单位加班做了,至于你在哪里,花多久做,是你的事。
加班费,自然也是想都不用想。
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一个月少1w,一年就是12W+,原先的加班费几乎顶其他行业普通员工的年薪了,对于大部分普通员工来说,就是直接的家庭收入锐减。

字节内部做了一个调研,发现有三分之一的员工投票支持继续大小周。不用问,一个字:钱。

明面上,反对的不是取消大小周,是肉眼可见的收入减少,不信你去问问,如果不减少钱,只减少工作时间,还无需在家加班,谁不乐意?

但是,这个大小周的双倍加班费,也并没有外人想象的那么香喷喷:
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在字节跳动,员工的薪酬分为现金和期权两部分。

此前,现金部分由60%的基本工资加上40%的绩效组成。最初字节跳动就承诺周末加班时,会有双倍加班费,但却玩了一个“文字游戏”,当时所谓“大小周”的双倍加班费其实是基本工资的双倍,到手相当于日薪的1.2倍。“大小周”的加班费是被算进薪酬总包中的,约占基本工资的20%。

直到2020年12月,绩效也被纳入基本工资中,员工的双倍加班费才真正得到了落实。

满打满算,纳入基本工资还未满1年。也就是说,很多人刚刚尝到了一个甜头,就然后没有然后了。
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“在头部大厂的社畜,还缺这10万块钱?”艾芙也听到过类似的声音,反对的是少了这10万,反对也不是少了这10万:

1、财富自由的门槛越来越高了。除非你天赋异禀+抓住难得一遇的机会,才有可能。而不是像十来前那样,大厂们都还没有崛起,只要进去熬成老员工,不犯错,不想挪窝,老老实实折现员工股,熬到上市,千万富翁一抓一大把。

现在呢?头部大厂越来越难进,待遇嘛确实比其他行业要好很多,但让你实现财富自由,难。

很多时候,他比你钱多他住大别野,并不是他有多少牛逼,而是他比你早工作了好几年。
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2、晋升通道越来越窄。草莽时代,你如果真有本事,尚能大展拳脚,给自己谋一个好前途,甚至出去创业也不是不能复制成功。现在,大厂越来越需要你当一颗安安分分的螺丝钉,数年如一日,完成手头那点儿活即可,想成为行业内的大牛,难,想往上走换一个赛道,更难,想出去自己闯?可能一个小小的私企你都不适应了。

不然,华为少年的年薪百万、两百万也不至于这么轰动,一上来就是王炸啊,艾芙看了后浪大牛的简历,啧啧啧,感觉自己读了个假的985。

但你也能看出,你想晋升,除非能从千军万马中闯出来,而我们大部分人都是普通人,最多是个普通的优秀人,差得还很远,这么一想就更没指望了。

很多行业都已经过了飞速发展的阶段,打江山容易,守江山难,大厂越来越臃肿,大厂自己也越来越焦虑,排排队进入瓶颈期,依附大厂的个体,也面临机会全面收缩期,虽然还没有到“覆巢之下”的地步,很多人也决定正视现实:混着,等退休!
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3、身体健康越来越难。哪个996的社畜,不是拿命换钱呀,之前还有人说至少大厂996让你卖命,钱还是能到位的,很多向大厂看齐的其他行业,只学了996等压榨手段,闭口不谈大厂的薪资和福利待遇。

然后你再问问当代社畜,有几个人是直面体检报告单的勇士?符合国际定义的“健康青年”比例仅仅15%,各种疾病不断年轻化……拿命换的钱越来越少,倒是命越来越费钱。
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不过取消大小周,改变996是大势所趋,
一来之前的支出成本实在太高,二来大厂其实并没有这么多需要加班的地方,三来摸鱼是一种生存智慧,

以及,最核心的是:这是郭嘉的政策导向,你们都加班了,怎么造人,怎么实现三胎呢?

来来来,最后做一道要命题:请问,你欠郭嘉几个崽崽?
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