想明白这几点，你就知道为什么一定要做管理者了

前段时间很火的脱口秀演员杨笠说了这样一句话：你为啥不上清华？是因为不喜欢吗？

恰恰是这样简简单单的一句话，引起了轩然大波。

有人觉得她咄咄逼人，为什么好好的搞笑事业不做，偏偏字字句句直戳别人肺管子；也有人说，她不过是把我们内心中的恐惧毫无保留地戳穿，让我们正确地审视自己。

在我们面临一些机遇的时候，到底是恐惧战胜了我们想要试一试的勇敢，还是我们真的不具备一定的能力，以至于，我们只能做个平凡普通和别人没什么差别的人？

类似的问话，在职场上依然适用，比如：

你真的不喜欢当领导，只想默默地干活吗？

现实中，我们会发现很多人一直在岗位上默默辛勤工作，涨工资和晋升这种机会好像永远也落不到他们头上。

问他们会不会觉得不公平？他们往往先沉默一会儿，接着探口气说，自己的性格太软，不适合当领导。

或者让自己显得不那么尴尬地说自己，不知道怎么管理，以及内向、没什么大理想，所以不想当领导。

他们真的不想当领导吗？

我认为不想当领导，不想在打仗的时候冲在前面的人或许会有，但肯定不是大部分人。

大部分人都在汲汲营营想要往上爬，想要做管理，只是多数时候因为机遇、人脉、能力、情商的问题，导致没有办法成为领导。

为什么人们都想当领导/管理者？

当领导有哪些优势？

广义，也是最直观的是：当领导赚的更多。

再细分一下就会明白，当领导除了职级更高，工资更高、提成更高外，福利、年终奖也更高。

当然，最重要的是，在其位，获得的资源、人脉、信息差更多，也更容易成功。

现实生活中，我们也常常会发现，越会赚钱的人赚钱越多，把这个观点换到职场上来说，奖励优秀是领导最爱干的事情，而盲目地任人唯亲，这样的企业其实也走不长久。

当然，从另外一个维度上来说，当领导的好处是：有更多的人给他挣钱。

这个角度不太容易理解对吧？

每个人每天的时间其实是等同的，再极致的时间管理，最终也不过是提升个人的效率和精力管理。

实际上，如果让更多的人“为自己”赚钱，就相当于自己利用自己的管理能力，让更多的人都在自己的工作时间内，却为管理层创造了更多的价值。

这无异于是把恒定的时间，卖了更多份，产生了更多的效益，所以，你还在说自己不适合当领导，不擅长管理，不愿意管理？

别闹了，你跟钱有什么过不去么？

不会可以学，但是明知道应该去做，却给自己无数后退的理由，那肯定是没戏的。