前段时间很火的脱口秀演员杨笠说了这样一句话:你为啥不上清华?是因为不喜欢吗? 恰恰是这样简简单单的一句话,引起了轩然大波。 有人觉得她咄咄逼人,为什么好好的搞笑事业不做,偏偏字字句句直戳别人肺管子;也有人说,她不过是把我们内心中的恐惧毫无保留地戳穿,让我们正确地审视自己。 在我们面临一些机遇的时候,到底是恐惧战胜了我们想要试一试的勇敢,还是我们真的不具备一定的能力,以至于,我们只能做个平凡普通和别人没什么差别的人? 类似的问话,在职场上依然适用,比如: 你真的不喜欢当领导,只想默默地干活吗? 现实中,我们会发现很多人一直在岗位上默默辛勤工作,涨工资和晋升这种机会好像永远也落不到他们头上。 问他们会不会觉得不公平?他们往往先沉默一会儿,接着探口气说,自己的性格太软,不适合当领导。 或者让自己显得不那么尴尬地说自己,不知道怎么管理,以及内向、没什么大理想,所以不想当领导。 他们真的不想当领导吗? 我认为不想当领导,不想在打仗的时候冲在前面的人或许会有,但肯定不是大部分人。 大部分人都在汲汲营营想要往上爬,想要做管理,只是多数时候因为机遇、人脉、能力、情商的问题,导致没有办法成为领导。 为什么人们都想当领导/管理者? 当领导有哪些优势? 广义,也是最直观的是:当领导赚的更多。 再细分一下就会明白,当领导除了职级更高,工资更高、提成更高外,福利、年终奖也更高。 当然,最重要的是,在其位,获得的资源、人脉、信息差更多,也更容易成功。 现实生活中,我们也常常会发现,越会赚钱的人赚钱越多,把这个观点换到职场上来说,奖励优秀是领导最爱干的事情,而盲目地任人唯亲,这样的企业其实也走不长久。 当然,从另外一个维度上来说,当领导的好处是:有更多的人给他挣钱。 这个角度不太容易理解对吧? 每个人每天的时间其实是等同的,再极致的时间管理,最终也不过是提升个人的效率和精力管理。 实际上,如果让更多的人“为自己”赚钱,就相当于自己利用自己的管理能力,让更多的人都在自己的工作时间内,却为管理层创造了更多的价值。 这无异于是把恒定的时间,卖了更多份,产生了更多的效益,所以,你还在说自己不适合当领导,不擅长管理,不愿意管理? 别闹了,你跟钱有什么过不去么? 不会可以学,但是明知道应该去做,却给自己无数后退的理由,那肯定是没戏的。 |