国企好还是私企好？十几年国企老员工谈谈真实感受

又是一年毕业季，到底选择国企好还是选择私企好？答案是因人而异，主要看你喜欢什么样的工作环境和有什么样的成长预期。

老一辈都喜欢鼓励孩子们进国企，不希望孩子进私企，觉得国企好，为什么？因为老人心疼子女，害怕子女在私企受苦受累，虽然私企工资高，但那是付出很多倍的努力换来的。

而国企虽然工资不高，但是有双休，基本上能按时上下班，有基本的福利，国企业绩好的话福利还很不错，下班或者周末有空陪家人孩子，能够有自己的生活。


身在国企的娥姐，也确实觉得国企相对比私企要轻松一些，不过无论是国企还是私企，都是有利有弊，就看你更看重哪方面。如果能够接受高强度的工作，想快速积累财富，在私企比较好。如果想过安稳的生活，国企比较合适。

娥姐曾经就职过的国企，因为各种原因改制，私人老板接手，公司跟职工解除劳动合同，支付了补偿金，然后重新跟私人老板签新的合同。


刚在私企就职的员工，刚开始因为拿了比原来多了一半的工资开心不已，干活也很有干劲。可是干了一段时间后发现，私企之所以工资高，是用工作时长换来的，以前的国企是上五休二，私企是上六休一，还需要轮流值班，且是24小时的班，平时想请假还非常难。

不仅如此，五险一金变成三险且额度也变低了，以前在国企是按照个人的工资比例缴存，私企则按照当地最低工资标准给。

仔细算下来，其实是私企变相增加了劳动时间降低人力成本，按劳动时长和综合收入计算的话，最终算到劳动者手里的钱也不见得比之前多。


因为工作压力大，还经常受上级领导的气，很多员工主动离职，很多中层领导也受不了老板的颐指气使，也主动辞职了。

在私企里老板想用就用你，不想用就以各种理由为难，直到你受不了主动离职，这样他们就会省很多的补偿金（当然也有好的私企老板比较讲良心，会照章依法办事）。

经历过之后就会发现，老一辈看的比较长远，在他们看来，身体健康比什么都重要。因为在很多私企，需要花大量的时间在工作上，休息时间严重不足，到最后钱是赚了不少，可是身体却大不如前，不仅如此还错过陪伴家人的时间，时间和健康能够换来金钱，可金钱却不一定能换来时间和健康。


反观在国企的人，钱赚的是少一点，但相对轻松稳定，压力没有那么大，平时要是有个事需要请假也比较容易，公司里的人相互之间也比较客气，不会那么盛气凌人。在国企，就算再累，就算有些避免不了的职场争斗，也至少能赢得一定的尊重，有主人翁的感觉，有集体荣誉感。

对比私企和国企，都有哪些不一样呢？

首先，承担的社会责任不一样。国企肩负着社会责任，先考虑社会责任，后考虑利益，当责任和利益产生冲突时，就算亏损也先承担责任，很多老员工不会轻易事业，因为国企承担着国家就业率这一重大责任。私企则不一样，私企的核心是追求利益，怎么样能够获得高额利润就怎么干，低成本高利润的事私企最喜欢。

其次是管理不一样。国企管理规范，各种规章制度都比较建全，凡事按规章制度程序办理。国企比较宽容，对家有老小需要照顾的人尤其是女性比较照顾，女职工不会因为怀孕或者哺乳而被辞退，老员工也不会因为年龄超过35岁而被辞退（除非企业非常不景气被迫裁员）。私企管理相对混乱，规章制度不全，不过办事更灵活，不需要等待繁琐的审批。但是私企请假很难，且过了35岁以后被辞退的风险很大，除非能力比较突出。

再次是晋升方式不一样。国企的晋升方式基本上是论资排辈，讲人际关系，晋升需要层层审批，需要党委会讨论通过。且光业务能力强还不行，人际沟通能力还要强领导信任才容易被提拔。私企则是老板喜欢谁就用谁，谁业务能力强能办成事就用谁，有能力又赢得老板喜欢的人最容易受提拔重用。

最后是薪资待遇不一样。国企的薪水有严格的规定，分职级定标准，基层员工工资普遍比较低（视企业效益而定，效益好待遇就好，效益差待遇就差），想加薪比较难，需要通过晋升获得。如果有项目做的话可以有项目费，表现好也有一定奖金，单就工资而言，比较难涨，调薪周期比较长。而私企，就算是同样的岗位薪资也有不一样，领多少，主要看老板，老板想多给就多给，想少给就少给，晋升也是看老板，老板赏识喜欢就升得快，老板不喜欢不但晋升难，工作也难保。

以上就是娥姐的一些经验之谈，希望对大家就业选择有所帮助。

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