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国企好还是私企好?十几年国企老员工谈谈真实感受

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2021-7-14 21:51:28 来自生财有道 来自PC [ 复制链接 ]
本帖最后由 娥姐姐 于 2021-7-14 21:51 编辑

又是一年毕业季,到底选择国企好还是选择私企好?答案是因人而异,主要看你喜欢什么样的工作环境和有什么样的成长预期。

老一辈都喜欢鼓励孩子们进国企,不希望孩子进私企,觉得国企好,为什么?因为老人心疼子女,害怕子女在私企受苦受累,虽然私企工资高,但那是付出很多倍的努力换来的。

而国企虽然工资不高,但是有双休,基本上能按时上下班,有基本的福利,国企业绩好的话福利还很不错,下班或者周末有空陪家人孩子,能够有自己的生活。


身在国企的娥姐,也确实觉得国企相对比私企要轻松一些,不过无论是国企还是私企,都是有利有弊,就看你更看重哪方面。如果能够接受高强度的工作,想快速积累财富,在私企比较好。如果想过安稳的生活,国企比较合适。



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娥姐曾经就职过的国企,因为各种原因改制,私人老板接手,公司跟职工解除劳动合同,支付了补偿金,然后重新跟私人老板签新的合同。


刚在私企就职的员工,刚开始因为拿了比原来多了一半的工资开心不已,干活也很有干劲。可是干了一段时间后发现,私企之所以工资高,是用工作时长换来的,以前的国企是上五休二,私企是上六休一,还需要轮流值班,且是24小时的班,平时想请假还非常难。


不仅如此,五险一金变成三险且额度也变低了,以前在国企是按照个人的工资比例缴存,私企则按照当地最低工资标准给。

仔细算下来,其实是私企变相增加了劳动时间降低人力成本,按劳动时长和综合收入计算的话,最终算到劳动者手里的钱也不见得比之前多。


因为工作压力大,还经常受上级领导的气,很多员工主动离职,很多中层领导也受不了老板的颐指气使,也主动辞职了。

在私企里老板想用就用你,不想用就以各种理由为难,直到你受不了主动离职,这样他们就会省很多的补偿金(当然也有好的私企老板比较讲良心,会照章依法办事)。


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经历过之后就会发现,老一辈看的比较长远,在他们看来,身体健康比什么都重要。因为在很多私企,需要花大量的时间在工作上,休息时间严重不足,到最后钱是赚了不少,可是身体却大不如前,不仅如此还错过陪伴家人的时间,时间和健康能够换来金钱,可金钱却不一定能换来时间和健康。


反观在国企的人,钱赚的是少一点,但相对轻松稳定,压力没有那么大,平时要是有个事需要请假也比较容易,公司里的人相互之间也比较客气,不会那么盛气凌人。在国企,就算再累,就算有些避免不了的职场争斗,也至少能赢得一定的尊重,有主人翁的感觉,有集体荣誉感。

对比私企和国企,都有哪些不一样呢?


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首先,承担的社会责任不一样。国企肩负着社会责任,先考虑社会责任,后考虑利益,当责任和利益产生冲突时,就算亏损也先承担责任,很多老员工不会轻易事业,因为国企承担着国家就业率这一重大责任。私企则不一样,私企的核心是追求利益,怎么样能够获得高额利润就怎么干,低成本高利润的事私企最喜欢。

其次是管理不一样。国企管理规范,各种规章制度都比较建全,凡事按规章制度程序办理。国企比较宽容,对家有老小需要照顾的人尤其是女性比较照顾,女职工不会因为怀孕或者哺乳而被辞退,老员工也不会因为年龄超过35岁而被辞退(除非企业非常不景气被迫裁员)。私企管理相对混乱,规章制度不全,不过办事更灵活,不需要等待繁琐的审批。但是私企请假很难,且过了35岁以后被辞退的风险很大,除非能力比较突出。

再次是晋升方式不一样。国企的晋升方式基本上是论资排辈,讲人际关系,晋升需要层层审批,需要党委会讨论通过。且光业务能力强还不行,人际沟通能力还要强领导信任才容易被提拔。私企则是老板喜欢谁就用谁,谁业务能力强能办成事就用谁,有能力又赢得老板喜欢的人最容易受提拔重用。

最后是薪资待遇不一样。国企的薪水有严格的规定,分职级定标准,基层员工工资普遍比较低(视企业效益而定,效益好待遇就好,效益差待遇就差),想加薪比较难,需要通过晋升获得。如果有项目做的话可以有项目费,表现好也有一定奖金,单就工资而言,比较难涨,调薪周期比较长。而私企,就算是同样的岗位薪资也有不一样,领多少,主要看老板,老板想多给就多给,想少给就少给,晋升也是看老板,老板赏识喜欢就升得快,老板不喜欢不但晋升难,工作也难保。


以上就是娥姐的一些经验之谈,希望对大家就业选择有所帮助。

欢迎留言分享您的经验。

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