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【说职场】面试前如何沟通,促高薪

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2021-7-9 14:00:34 来自老板圈 来自PC [ 复制链接 ]
本帖最后由 明心随笔 于 2021-7-9 17:09 编辑



       由于LG原单位效益不好,虽然拿的年薪,但是两三年也没涨工资和提高福利。



    所以我从去年下半年开始就鼓动LG换工作。



    从最开始敷衍了事到积极主动,不仅是心态的改变,更是发现外面确实有更好的机会/更高的薪资待遇。



    最初面试的时候,LG比较保守也不确定外面的行情。我就提了几点建议:


      1)  看薪资待遇,至少比原来的工资高1/3以上;
    (对于工作好些年而不轻易换工作的职场人,如果跳槽,薪资放首位应该是最能理解的)。


      2)  看企业,是传统行业还是有前景,像是新能源,智能机械等等;
    (企业有效益,老板有钱赚,员工才能有汤喝)。


      3)  看发展和平台;
    (企业好了,自然会扩大规模,也会有更多空缺的提升岗位给新人发挥,个人价值才能得到体现和提升)。



    而面试前和猎头如何沟通薪资和单位人事摸底福利待遇及与老板面试时,如何谈工资也是有很多的沟通技巧的:



       1.      与猎头沟通:
    通常,猎头如中介,有的时候为了促成这笔“交易”的达成。如果能运用得好,薪资往往会比你最初预定的要高。前提是:你自身能力也要达标,符合对方企业的要求。



      2.      与对方人事沟通:
     人事站在企业的角度,往往是希望能用最经济的程度招到最适合的人。而怎么能确定对方意愿比我们强烈呢?

     说来也巧,LG最终入职的这家单位,在没有投简历之前的几个月,人事曾经打电话要求面试,但那时没有跳槽意向就挂了,对此甚至没一点印象。
   
      后来,猎头又推荐这家单位。而为了避免奔波,我就建议先网络视频面试,第一轮初步了解后,说是等通知。



       过了两天,人事说直接到公司和直接领导面谈。因为老公做技术的,所以这轮直接当场看图/做测试,实操性质。顺利通关,随后等待第三轮大老板的面试。



       期间,我让LG加了人事的微信,发现居然还是老乡,正好拉进亲切感,顺道咨询以往同岗位的薪资待遇及其他的福利待遇等情况,这也为了后续见到老板时谈薪资做铺垫。



       3.      与老板沟通:
      很多人都说忌讳和老板直接谈薪资待遇什么的,我觉得要看岗位和分情况,就LG的情况,因为家里和上班地方较远,加上年薪是经常工资固定,年底一次性拿较多年终奖。


      他面试前,我就出主意,让他到时候跟老板沟通是否可以增加每月工资,年终奖少拿(固定年薪不变的方式)。因为年终奖的扣除方式,是超过了多少金额后就按照另一档扣除个人所得税,算算也能买个大家电了;
      同时,看下交通补贴,公积金基数 等一些隐形福利,是否能争取。



      最终在今年1月中旬与原单位办完所有的交接手续,第二天便直接入职新单位。



      除了最初环境和工作的磨合,现在已经慢慢进入正轨。今年新单位效益非常好,每个月还能拿到额外的补贴,新厂也在扩张中,后续应该会有更多的机会和提升。



      最后,祝我的小家和各位的小家 过得越来越好~~~


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