基金经理辞职做公务员，他们为何舍弃百万年薪？

最近，JS基金旗下，原恒生科技ETF基金经理，任职仅37天，就辞去职务，名字已经出现在证监会旗下拟录用参公单位工作人员，也就是即将走马上任，变成公务员了。

一、年薪百万元和年薪十几万元的区别

有人可能会觉得奇怪，基金经理多好啊！动不动就年薪几百万元，尤其是头部的那些基金经理，可实际上，这些基金经理的年薪，可能刚出道也并没有这么多，主要还是在于业绩考核，而无论是哪行哪业，都有头部和下面一大部分中、尾部人员的区别，假如做一名基金经理，业绩不好，要面对公司的考核机制，或者是基民的不满，他们的压力也是很大的，甚至拿不到这么高薪，毕竟，每年的基金季度报告，以及半年报，还有年报等，基金经理的业绩，都会出现在普罗大众面前，而这种业绩，也会和基金公司的业务量挂勾，大家只会奔着业绩好的基金而去，业绩不好的基金呢，可能要面对客户流失，甚至是被迫清盘的命运。

而做公务员呢，则不一样了，哪怕年薪只有十几万元，却胜在稳定，如果没有行差踏错，一般也不会离开这个行业，甚至，如果业务优秀，还可能有升职的机会，想想看，在证监会任职，当下虽然只是科员，以后呢？向上的空间是可以争取的，并且一路上扬。

二、压力之间的不同

我们偶尔会听到金融行业的从业者，会出现一些很可惜，甚至英年早逝的消息，同时，他们扛着这么大的压力，还不一定能够得到线性的发展，比如说，有可能在考核末位淘汰机制下，失去这份职务，甚至是，有可能突然间就在身体健康方面，得到了很大的损失，这都是大家所不愿意看到的，但做公务员应该不一样，起码没有那么多可以量化的考核数字，哪怕偶尔需要加班，也并不需要如此劳心劳力，想来，这也是他们愿意这么选择的原因。

三、存量和增量阶段的不同

最后一点就是，我们现在其实已经进入了存量阶段，因为GDP快速发展了十多年，已经不可能像之前那样，步子还迈得那么快，在之前的增量阶段方面，我们可以比喻成蛋糕比较多，可以寻找这一块蛋糕，也可以寻找那一块蛋糕，如今呢，大家只能在同一块或者几块蛋糕里面，切切割割，看谁的运气比较好，能切得较多，而如果运气不好，甚至只能切到其中的一点，或者接近没有，所以，在这种状态下，追求稳定，也不失为一种更好的选择。

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