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内卷的年代,是一卷到底,还是另辟蹊径呢?

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2021-6-8 21:37:29 来自生财有道 来自PC [ 复制链接 ]
本帖最后由 秋天的阳光520 于 2021-6-8 21:39 编辑

内卷,在百度上的定义是:非理性的内部竞争或“被自愿”竞争。

举个例子,某培训学校招聘勤杂工,只需要满足条件:大学专科毕业,会简单电脑操作。

没想到来了500人应聘,校方把条件提高到全日制研究生毕业,发表1-2篇论文。

下一年,来了1000人应聘,校方于是只招聘985、211全日制研究生,需要发表1-2篇核心论文。

到了再下一年,来了3000人应聘,校方招聘条件又添上一条:需要精通琴棋书画,拥有某某头衔。

但是招聘来的人做什么事呢?还是一样打杂,做简单的行政性事务。这就是活生生的内卷,浪费了资源,造成了恶性竞争。

职场中,这样的内卷比比皆是,怎样应对呢?

1. 超越内卷,挖掘工作的深度

比如说,这个勤杂工,进了学校,不只是打扫卫生,处理简单事务,他可以帮助学校搭建企业与学校合作平台,扩大学校的就业渠道;通过公众号和段视频等平台宣传学校,吸引好的师资力量,提高招生率;帮助学校链接知名学校,建立授课、交流机制,等等。

这种超越了内卷的层次,使每个职场人梦寐以求的,但它也有要求,格局眼界资源缺一不可,还要能抓到时代的风口,对个人能力素质要求很高,有意奋斗的职场人不妨往这个方向努力。

2. 开拓新的领域,通过创造性工作获取回报。

这一点着重强调工作的宽度。在网络时代,各类自媒体、短视频横空出世,很多人凭借自己的创造性才华,比如写作、手工、画画等,甚至只是表达观点,获得了许多人的喜爱,进而获得回报。

只要你在你喜爱的事情上很擅长,恰巧又是别人需要的,你就能过得很好。

比如李子柒,起先也是一个在外打工谋生的小女生,由于古风美食视频获得了大众的认可,便收获了许多。她做出了风格,做出了特色,没有模仿任何人,只是发掘了适合自己的事情,做在了前面,恰好符合了大众的需求。

书评人鼹鼠的土豆说:“在做理财规划师的时候,我面对案例、重点研究的不是主动收入,而是被动收入。而长期稳定的被动收入,大多数情况下是创造性工作带来的,而不是常规性职场工作。”

土豆姐的话,说得俗一点,就是千万人中,你想找个高管容易,但是找个贝聿铭、汪曾祺、吴冠中不容易。

这就是另外一条路,做斜杠青年,把自己的爱好做到极致,获得了别人的认同,别人愿意花费金钱购买你的服务或者作品。

不过这条路,也并不是毫无难度。

第一,并不是每个人都知道自己想要什么,喜欢什么,擅长什么,他们只是疲于应付,在为生活奔波。

第二,除了拓宽宽度以外,也需要往下挖井。爱好很难精通,需要不断锤炼。如果并不精通,只是学个皮毛,最后什么都懂一点,却什么都不精。这样的水平,让别人为你买单,从何谈起?因此,牢记两个要点:必须精通,且符合市场需求。
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