[生活晒单]

干啥啥不行的人都有这个特点,你中招了吗?

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2021-5-26 15:12:52 来自记账晒单 来自PC [ 复制链接 ]
本帖最后由 小花花公主 于 2021-5-26 18:08 编辑

01

孩子班主任又双叒在班级群批评小甲同学迟到了。

这名同学经常迟到,班主任老师也经常在班级群点名批评。但该生心理素质极高,抗打击能力也很好。老师的批评在她这里好像没啥用。

中午孩子回家,我不由得问:“你们班小甲咋老迟到呢?”

女儿叹口气:“因为他每次都有借口迟到,比如:堵车了、闹钟没响、妈妈睡过头儿了……等等N多借口。”

孩子吃口米饭继续说:“我们老师都说了,如果一个人总是习惯性找借口,是不会有进步的。”

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02
孩子的一番话让我想起了一个小故事。

马拉松选手艾克瓦里吃力的跑进墨西哥奥运体育场,他是最后一个到达终点的选手,此时已是晚上。空空的体育场上只剩下他一人,记录处制作人格林斯藩远远看到这一切,他感到非常不解,走上前问艾克瓦里:“既然结果已成定局,你为什么还要坚持跑到终点呢?”

这位来自坦桑尼亚的年轻人轻声地回答:“我的国家把我从两万多千米之外送到这里,是让我来完成这场比赛的,而不是叫我在这场比赛中起跑的。”
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03

在我们的生活中,常常会听到这样的借口又或者抱怨:“如果不是你……,我早就……”、“我太忙了,没时间做……”、“我们以前不是这样的……”、“如果不是上到工序耽搁了时间,我们也不至于……”

时间一长,这所有的借口都成了顺利成章的事情,成为了推诿与延迟的理由。其实,就在你寻找种种借口的时候,机会已经从你身边悄悄溜走了……

我们经常听到的借口大概有4种形式:
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1、不愿承担责任

“我一开始就说了……”不愿承担责任,把本应自己承担的责任推卸给别人。

无论在单位,还是在自己的小团队中,是不应该有“我”、“别人”的区别的。一个责任感不强的员工,不会得到领导的信赖和重用,也不可能得到同事的认可和信任。

如果团队的每个人都养成了找借口的习惯,那么这个团队沟通起来就非常的困难,与此同时团队的协调作战能力也会减弱。非常不利于团队的发展。

爱迪生说:要替别人寻找借口,但千万不要替自己找借口

2.拖延

“我最近太忙了,没时间……”找借口的一个直接后果就是容易让人养成拖延的坏习惯。

每个公司里面我们都会发现这样的员工:他们每天看起来很忙碌,似乎非常尽职尽责。但是,他们把本应1个小时完成的工作变得需要4个小时甚至更多。

究其原因,是他们把工作当成了一个又一个的任务。然后寻找各种各样的借口,拖延逃避。这样的员工也肯定得不到领导的青睐。

没有任何借口》一书说:借口是拖延的温床

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3、缺乏创新精神

“我以前没有这么做过”、“这不是我们这里的做事方式”……我们也经常会听到这样的所谓的理由。通常这样的人是缺乏一种自动、自发工作的能力和创新精神。换句话说,对工作没有热情。

因此,希望他们在工作中做出创造性的成绩是没有用的。借口会让缺乏创新精神的人习惯性的躺在以前的经验、规则和思维惯性上舒舒服服地睡大觉。从而停滞不前。

想做的事情总找得出时间和机会,不想做事情总能借口和理由!

4、缺少责任感

“我从没有受过适当的培训来干这项工作。”这也是借口,为自己的能力、经验不足造成的错误寻找的借口。领导最烦听到这样的话了。借口能让人逃避一时,却不能让人如意一世。

无论是在工作中还是在生活中,人们都是不喜欢找借口的人的。试想一下,你与某人约好时间见面,而他迟到了,见面张口就说路上堵车了,或者红灯太多了等等,你会啥感觉?是不是很不爽?

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寻找借口有好处吗?有!唯一的好处就是把属于自己的过失掩饰掉,把应该自己承担的责任转嫁给社会或他人。

可这样的人在单位也好,公司也好,不会成为称职的员工,也不会成为领导委以重任的员工;而在社会上,也得不到大家的信赖和认可。这样的人,注定最终只能是一事无成的失败者。
有时候,坦然地面对自己的错误和缺憾,更能赢得别人的尊重。

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