工作应该看重工资待遇，还是未来的发展前景？

在这个社会上，我们需要通过自己的劳动力来换取牛奶和面包，这是经济学中的“等价交换”。你有多大的本事就去做多大的事情，你有多大的能耐就能够赚多少钱，这个社会是非常现实的，你给公司赚多少钱公司给你多少提成，私人单位业务重工资高，国有单位事情少却是旱涝保收。工作应该看重工资待遇，还是未来的发展前景？

我们在选择工作的时候，其实对方公司也在选择我们，所以说求职是一个双向选择的过程。媒体常常会报道一个怪相：“市场上招聘的公司总说自己招不到人，求职的打工者又总说自己找不到工作。”骑牛看熊发现有一些公司全年招人，主要是以销售岗位为主，每个月1000元的工资底薪，给出很高的提成奖励，完成一个公司指定的任务可以拿到40%到60%的提成比例。这样做相当于是让员工自己养活自己，公司不养闲人全靠业绩说话。

打工者找工作的时候，往往会去考虑薪资的高低，特别是每个月的“保底”收入，总不能这个月业绩没有做好，连房租钱都交不上吧！要是遇到身体疾病，或者是行业淡季，完不成公司指定的任务，很多人恐怕还要借钱买方便面吃。这就造成了公司与员工的诉求达不到一个平衡点，所以会出现招工空档，以及打工者找不到满意工作的情况。

在找工作的时候，打工者一定会去考虑该看重工资待遇，还是未来的发展前景？刚才已经说了，工作的目的是为了换取等价物质的，我们通过自己的劳动价值换取足够多的收入，再来购买日常中需要的柴米油盐酱醋茶，所以说温饱是最基本的生活要求。骑牛看熊发现一些老板在找员工的时候，最喜欢去谈理想和未来的希望，特别是一些私人企业会以这种“洗脑”的方式告诫员工要多“奉献”。

从我们刚开始工作，到退休有几十年的时间，如果没有一个很好的职业规划，只是走一步看一步的“混日子”，在中年时期一定会遇到危机。有经验有人脉换份工作从头开始，没经验没人脉成为“家庭主妇”和“家庭煮夫”的大有人在，所以我们找工作不能只看现在，还要看清楚未来的一个发展局势。

不管是找什么样的工作，底薪是基本生活保障。骑牛看熊认为一个老板连底薪都不愿意出，相当于就是想用最少的钱找到最好的员工，你是不是最好的员工我不知道，但是这个老板肯定是“小气”的。打工者指望将来会被重用，等公司变大了以后拿到更多的钱？千万不要拿自己的青春和时间作为别人的“垫脚石”了。

在一个公司工作半年还没有起色，就要考虑选择跳槽了，要是1年后公司业务不增反减，员工工资也出现“缩水”，同行业其它公司却是一切正常，甚至还出现了普遍加薪的情况，这样的公司就没必要待下去了。在保证自己温饱的前提下，私人公司必须是不断快速发展，才能跟随公司一起走向财富大道，否则青春没了自己也会被淘汰掉。国有单位要有一个未来5年计划，除非你是想浑浑噩噩过一辈子，否则一定要在自己的岗位上做得有起色，不然你现在每月拿5000元，10年后你每月拿7000元信吗？