职场中，这件事情千万别做，小心吃大亏！

在职场中，免不了与同事、合作伙伴打交道，所以好好说话是每个人一生的必修课，俗话说，病从口入，祸从口出，职场就是个小社会，学会说话，才能处好同事关系，让工作少些麻烦。

著名主持人蔡康永曾说过这样一句话：把说话练好，就是最划算的事。在职场，会说话的人，一开口就赢了。

一定要记住，在职场上无论和同事关系有多好，都不要议论这件事，否则会吃大亏。

到底是什么事呢？那就是——工资。这里不仅指自己的工资不要告诉别人，同时也包括不要去打听别人的工资。

为什么同事之间不能相互问工资呢？主要有以下几方面的顾虑。

一、容易形成盲目攀比

当员工不了解同事之间的薪资的时候，往往会把努力以及个人能力的提升作为工资的标准。但是一旦知道了同事的薪资后，往往会把自己的努力以及能力跟同事作比较，形成盲目攀比。

尤其是同工龄同职位的同事，而这种攀比的后果是，出现不满情绪和惰性，影响高薪职位员工工作积极性。

二、不利于人际关系和谐

每当公司进新人时，有的老员工出于各种各样的目的，会打听一下新员工的工资，结果发现新员工一入职竟然比自己工作了好几年的工资还要高，顿时怒火中烧，不是暗自不爽就是去找人力资源部大闹一番。

其实，这种现象不少见，正所谓“存在即是合理的”，凡是存在利益的地方，就会存在博弈，新人的价格是公司在劳动力市场博弈的结果，老员工的价格是公司和员工博弈的结果。

所以不管你是老员工还是新员工，在打听到工资时，心理往往会形成落差。而这，极有可能使同事之间产生隔阂，造成同事之间人际关系的不和谐。

三、不利于公司发展

公司的存在，是以创造利润为目的的。员工的工资，大多也以自身为公司创造的利润的多少挂钩。因此，每个公司都有自己的薪酬制度，针对不同类别、不同岗位，薪酬空间是不一样的。

从管理者的角度来看，禁止员工讨论工资是为了不影响员工的士气，也是为了维持企业稳定。同一个岗位，每个人的能力和贡献率是不一样的，数字最能体现出来。如果公开，员工就会关注数字，而忽略了数字背后的实际情况，进而会怀疑公司薪酬制度是否合理。

因此，不管是员工，还是管理者，建议最好不要谈论工资，毕竟谈钱就伤感情了。那么，当有同事问你工资的时候，你应该怎么回应呢？

01拿公司制度堵他的嘴

禁止在公司内部透露和谈论薪资,在现在已经成为了很多公司的明文规定。然而,纵使是各大公司常常强调的高压线,还是会有不少人去触及。更有甚者,把炫耀工资当作了一种乐趣。

所以当有人问起你的工资或者向你打听旁人的工资时，可以笑而不语，再问，就把公司制度拿给他看，笑着推脱：“哥/姐，我可不想丢了饭碗。”

02 打太极

    即使是你拿公司制度堵他，还是有人网上前赴后继的扑。比如上次我听到一个同事向会计打听某同事职称工资兑现了多少遭到了会计的拒绝。

    这位同事还是不依不饶，一个劲儿的追在屁股后面问，会计无语，指着大领导说：“我只是个做表的，具体的涨幅你去问他吧。”该同事当然不敢去了，只能作罢。

03先下手为强

   就和PAPI酱其中一个视频讲的一样，过年回家亲戚问你工资多少有对象了没？你糊弄两句话锋一转问她孙子期末考试考了多少分，当没当班干部。

   当同事来问你：“小X，你现在多少钱呐？”你反将一局：“X姐，没多少钱刚够吃喝，跟您比还差的远，对了，你现在到手也不少了吧？”

能听懂的同事，大概率不再逼问你。

与人相处是一门学问，在职场这个有利益纠葛的地方，且不要轻易谈论工资，同时在说话上要掌握一些门道，学会把握分寸，自己的职场之路才能走得更顺当。

正如《菜根谭》中说：“使人有面前之誉，不若使其无背后之毁；使人有乍交之欢，不若使其无久处之厌。”

       与君共勉。