努力工作，到底是为什么

曾几何时，对于我们的父母那一代人来说，只有努力工作才能够获得稳定的工资收入，给父母家人和孩子提供更好的物质基础，让他们能够过上更幸福的生活。但随着社会的不断发展，大家的收入来源也日益多元化，在目前的现实生活中，有很多年轻人都觉得没有必要为了工作而让自己特别辛苦。

甚至还有一部分人，即便是大学毕业好几年了，依然没能及时调整自己的心态，在工作岗位上干出自己应有的成绩，而是喜欢三天打鱼两天晒网。当自己没钱了，就去各大招聘网站或者是劳务市场打打零工，等自己攒到一部分钱之后，就立刻辞职。用自己攒下的钱去旅游和享受生活。对于这些人来说，他们始终认为没有必要付出太多的努力干好工作。只要自己开心就好，从表面上看，这种人貌似获得非常的潇洒，但事实上，不愿意为自己的工作付出努力，不愿意尽力做好工作的人，是缺乏责任感和上进心的最典型的表现。

如果你仔细观察身边的人，你就会发现总有那么一部分人，对待工作很用心、很努力，无论领导交给他们什么工作，他们总是能够通过自己的付出，认真的把每一件事情做好。现在有很多年轻人都在抱怨，实行“996工作制”是一件非常不人性化的事情。甚至有些人认为，如果一份工作必须“996”那对于自己来说，不做也罢。毕竟在这个世界上，远不止工作这一件事情。为了工作放弃自己所有的空闲时间，牺牲自己的兴趣爱好，是一件非常不值得的事情。

但其实，在当今社会中，对于我们每个人来说，只有首先学会了努力工作，认真的做好每一项工作任务，你才能够不断的提升自己的综合竞争力。才能够让自己在这个瞬息万变的社会中更好的立足。

从我国目前的实际情况来看，大家所面临的就业压力仍然是非常大的。从劳动力市场的供求关系来看，仍然是供大于求的。但即便如此，还是存在“用人单位无人可用，求职人员无活可干”的现象。之所以会这样，其实并不是因为用人单位的要求较高，而是很多求职者的工作态度不端正导致的。有些求职者在入职之后，不能够很好的服从单位的管理，遵守公司的规章制度，甚至在刚入职没几天的时候，因为种种个人原因，匆忙的离职了。在这种情况下，很多单位就需要支付更多的人力资源成本。

熟悉我的人都知道，我是一个为了工作很拼命的人，不管是自己的本职工作，还是领导交办的其它工作，我都会全力以赴的去做。虽然在这个过程中会让自己比较累，但我认为这是非常值得的。只有全力以赴的去做好某件事情的时候，才不会让自己留有遗憾。才能够给自己更多学习和成长的机会。

我知道有很多年轻人都觉得，“老板给自己多少钱，自己就干多少钱的活”他们认为只有这样才是最公平的。只有这样，好像自己才不会吃亏。其实这是很愚蠢的想法。当你一旦萌生了这样的想法，就等于是亲手切断了自己在职场当中的发展道路，让自己没有更好的晋升机遇。