延迟退休的最大亮点：有自主选择提前退休的空间

延迟退休真的要来了，最近公布了十四五规划和2035年远景目标纲要，意味着延迟退休已成定局，未来5年将排上日程。

8090后是妥妥地赶上了延迟退休政策，网友在评论区表达了自己对未来的担忧：

“工作环境非常恶劣，延迟退休的话，能活到那天吗？”

不过也不用太悲观，我注意到专家解读中，还是有一个好消息的。

十四五规划明确指出，采取渐进式退休，遵循四个基本原则：小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾。

专家就政策进行解读，金维刚表示，“弹性实施”是这次改革最大的特点，意味着延迟退休不会一刀切，允许个人根据自身情况，选择提前退休的具体时间。

如果真的是这样，那就太好了。


1 有弹性，更人性



弹性实施兼顾了个体差异和人们的不同意愿：有人想要延迟退休，也会有人想多干几年。

实际上，2015年中组部、人社部就联合发文通知，正副处级女干部、高级职称女性专业技术人员，可以年满60周岁退休，也可以申请年满55岁退休。

唐钧表示女干部乐意延迟，女高知却不一定。因为女医生、女教师退休后比在职要轻松，随便在哪个医院当专家或者开补习班都能赚到不少钱。

报社记者就曾采访过10位高干高知女性，其中8位愿意延迟到60岁退休，2位想要55岁退休。

对于干部群体来说，身体好的情况下，晚退休利大于弊，当然愿意多干几年。

但是打工人就不一样了，收入多少不一定，哪天会被裁员也不一定。大部分打工人还是想要提前退休。

有人想要提前退休，有人想要延迟退休，各取所需才是皆大欢喜。


2 有多少选择的空间？



假如大多数人选择提前退休，弹性实施的选择空间可能不会很大。

体力活年纪大了也干不动了，所以延迟退休的重点人群，多半是高学历、高技术的脑力劳动者。

据教育部数据显示，新增劳动力的平均受教育年限已经达到13.7年。人们开始工作的年龄在不断延后。

许多人硕士博士毕业的，接近30岁左右才开始工作，如果还是60岁退休，会导致高学历人才的人力资源浪费。

同时，社会也更倾向于脑力劳动者。以往一些重复性的体力劳动，有的已经被AI智能所取代。

另一方面，晚5年退休，养老待遇随之提高，或许也会激励一部分人选择延迟退休。


3 个人如何应对？



作为8090后的一员，我们能怎么办呢？我飞快地在脑子里想了一下，我需要做的3件事。

即使有选择的空间，社会发展也会淘汰掉一部分体力劳动工作。转型为脑力劳动者，打造个人价值，或许才是年轻人更好的选择。

目前，我国养老是1条腿走路，基本靠社保。未来在通货膨胀的影响下，拿到的退休金相比于生活开销可能很有限。在保证工资收入之外，及早开展理财非常重要。

要熬过职场危机，要熬过生活的考验，熬到退休实在是不容易。早睡早起锻炼身体，不要想太多，活着最重要。