工作上如何保持有效沟通，快速实现升职加薪

人和人之间的联系是建立在沟通的基础上的，保持有效沟通对于工作而言至关重要。

朋友小胡最近在工作上遇到了麻烦，因为他私下给领导发的一段话，让领导对小胡的印象大为改观，还时不时的找小胡谈话，领导表示:小胡之前私底下发的那些话不应该这样说。对此小胡很难理解，本想表露自己对于工作现状的不满，却引来了老板的反感，小胡这样是陷入了沟通的误区吗？

小胡当时跟领导私下发的信息如下:我的工作职责是什么，我从来这边上班以来，对于工作的具体要求是不清楚的，每天就是哪里需要做哪里，现在看来这样的工作现状已经超过了我的本职范围，您还是帮我指明之后的工作岗位职责分工，如果还是像现在这样，我可能胜任不了。老板当时回了一句:可以，明天来安排。

但到了第二天，老板还是同往常一样，工作上并没有做出多大的改变。而小胡却开始郁闷了，感觉自己说的话没有明确表示内心的真实想法，仅仅只是一条发泄的短信而已，没有让老板明白自己内心真实想法。

小胡想要表达的是:工作上事多且杂，做这些事都不算什么，最不开心的就是工作上不是自己的问题，领导却非要怪在自己头上，被冤枉了，心里感觉委屈，希望老板能重视这件事。

对于小胡的操作，本应该是工作上的一次有效沟通，却因为小胡的表述不准确，没有指出具体问题所在，语言带有情绪化，而遭到领导的反感。

工作上有情绪很正常，遇到一些委屈的事也很正常，但此时要做的是去找到对应的负责人，陈述自己内心的真实想法，请求领导出面调解，避免这样的问题再次发生，保证之后工作的顺利开展，为自己创造更多升职加薪的机会。