【话题讨论】你认为企业招聘应该设置35岁年龄上限吗？

近年，众多企业追求员工年轻化，在招聘中设置35岁年龄上限。尤其在科技、互联网行业中，“35岁定律”表现得尤为明显，甚至刚到30岁，就忧患职场危机。

有一部分人持正方观点认为：从企业来说，吸收新鲜血液，公司才更有活力。从长远来说，公司在发展的路上不断换血才能走的更远，一个公司长久由老人把持，就避免不了走下坡路成为夕阳企业。

反方认为：一方面国家让延长退休年龄，企业又把年龄卡的这么小，让这些人干嘛去，再说了35岁以后的人，更成熟稳定，有经验怎么就不用了？！

那么，你认为企业招聘应该设置35岁年龄上限吗？