建议女性产假延长至3-6年，会更公平吗？

大家好，我是简保君。

前两天刷到一条热搜：全国政协委员建议产假延长至3年到6年。

这条提议出来后，引起很大讨论。我们的用户也留言担心——

Emmmm，职场妈妈真不容易，今天想和大家理性地聊一聊这个话题。

01

从企业的角度来说，3-6年的产假，哪怕办理“停薪留职”，也意味着巨大的用工成本：

显性的成本：是持续缴纳的五险一金，一交就是3年多，不是一笔小数目；

隐性的成本：长期离岗意味着必须有额外的招聘和新人培养；而且这几年间，业务本身可能发生巨大变化，人岗错配，却无法及时调整。

对于女员工来说，则更加不公平：

这个提议本身，其实有一个默认潜台词 —— 女性应该承担照顾孩子的主要工作。

为了孩子能够得到更好的照顾和教育，应该做出牺牲、延长产假的，是女性。

在这漫长假期里，女性不仅要在家照顾孩子，还要承担职场发展陷入停滞的风险。

原本4-6个月的停滞期或许还能够捱过，如果再用3-6年照顾家庭，可能意味着社会的彻底脱节。

随着这期间收入的减损，你也会丧失在家庭中的经济话语权，而大概率，你照顾孩子的劳动和付出，无法被量化为对等的价值。

这个建议如果实行，只能让企业对女员工更加敬而远之；也只会让女性更加弱势。

02

坦白的说，作为一个土生土长的上海男人 & 上海女婿，我一直以来的人生体验是：女性是家庭的“主导者”。

在工作中也是如此。

无论是早先在会计师事务所，还是现在在简七，我的同事中，女性比例都很高，而且个个都是工作中独当一面的优秀好手。

但身在一个女性比例超高的团队，我常常被身边同事科普女性的艰难处境：

未婚未育女性在求职中被歧视

大龄单身女青年被逼婚

生了孩子被理所应当认为是带娃主力

工作中努力上进，却被家人劝多顾家

...

想要做到同样的成绩和水平，女性不仅要付出更多工作努力，还需要付花费额外的精力，来消化外界的指指点点。

一个女性朋友曾经跟我吐槽：

到了某个年纪，你会发现几乎身边所有人都在对你洗脑。

大到社会舆论环境，小到职场中的偏见、家人施加的压力。甚至你还要对抗自己从小被灌输的“女生不用太努力”、“干得好不如嫁得好”的观念。

“最难的，是在一片洗脑声里，保持自己内心的独立和自由选择。我没想着能改变社会，但至少我希望有能力努力为自己做选择。”

03

有一份选择的自由，并不容易。

我和身边很多优秀的女性朋友、同事聊了聊，发现大家都会提到一个重要的前提：保持经济独立（或至少有独立的能力），很重要。

当你在经济上依附他人时，很难谈及所谓的“自由选择”。

这一点上，我觉得男性是比较幸运的。我们从很小的年纪，就被家长和社会告知，我们需要凭借自己的努力，去获得他人的认可；我们需要好好赚钱，供养自己的家庭。

很多男人也会吐槽，社会的“男性养家”预期也是一种性别歧视，让自己压力巨大。

但相对而言，无论男女，靠自己奋斗，都是一条更为可靠的道路。

它提醒我们，不断提升自己，也让我们更早开始养成储蓄和积累财富的习惯。

第二个反馈让我觉得稍有惊讶，不止一个人提到：如果想要更坦然、自在的生活，女性应该学会对自己更宽容、更自信。

一个女性朋友非常直接了当：

为什么杨笠的段子“男人那么普通，却那么自信”那么容易引起女性共鸣？

因为相比之下，哪怕我们已经做得足够好，但仍然容易不自信、甚至会因为“没有做得更好”而自责。

这位女性朋友，是一位履历十分优秀的职场女性，但她也坦陈，从小到大，她常常会因为“觉得自己还不够好”而苦恼。

在职场上，总会觉得自己需要做得更好，才能够争取晋升；在生活中，总会因为不能匀出更多时间陪伴孩子、奉献给家庭而自责。

反观男性，往往没有这种心理负担，对自己的满意度更高（的确如此）。

所以，适度从自我的需求出发，善待自己，可能真的会有帮助。

理性的看，真正的男女平等，短期内恐怕真的很难达到。

但我觉得为自己争取选择的权利、努力保持自己内心的自由，是我们作为一个人、无论男女，都想要去到的方向。