职场新人们,杨天真教你四步升职加薪大法

浏览:120 评论:1
2021-3-14 17:13:52 来自攒钱圆梦 来自PC [ 复制链接 ]
难得有幕后的经纪人能火出娱乐圈,杨天真就是这样一个厉害人儿。一直都很欣赏自信、独立的女孩子,杨天真愣是靠着自己的聪明智慧在娱乐圈闯出了一条花路,上网翻了下她的履历,17岁保送北大,19岁投资买房,22岁已赚32万,看完我直呼太牛了!
1.jpg

在微博上看到杨天真的几张截图,是她参加《心动的offer》综艺节目的一番言论,立马对她好感倍增,因为每一点都跟我这些年的亲身经历和自身感受不谋而同,可以说是亲测有效的职场操作指南了。

作为职场新人,怎样才能让自己有安全感,杨天真在节目里给了大家四条建议,我现在就结合自身体会掰开揉碎了来跟大家分别聊一聊。

一.了解公司文化,知道这家公司最在意什么,不能容忍什么

在大学上职业规划课的时候,老师就讲过,面试前一定要提前做好功课,知道面试的公司是做什么的,有哪些主营业务,主要成就有哪些。如果有条件的,甚至可以去对方公司转一圈,亲身感受一下公司的整体氛围;没有条件的,至少要去对方公司的官方网站浏览几遍,为“你为什么想要加入我们公司”这种问题做好准备。

接手招聘工作以来,陆续面过了不下100个候选人,本以为是最应该提前准备的答案,结果一路问下来,至少有10个候选人吞吞吐吐,对公司的主营业务一无所知,这在面试官面试,绝对是不能容忍的失误。
2.jpg

如果真的想要去一家公司,拜托大家一定要认真地提前做好功课,不要一问三不知,这样真的既没有诚意,又显得懒惰,大概率是拿不到offer的。

二.正确理解老板的指令,反复确认你的工作任务,不要做无用功

在日常工作中,最常见的一项职责就是完成领导安排的工作,与常规工作不同,领导安排的往往是临时性工作,有时候甚至是之前没有做过的,这时候,我建议职场新人们一定要反复地、事无巨细地跟领导敲定工作任务的目标、节点以及各项细节。

千万不要觉得怕麻烦,或者担心领导觉得自己无能,因为一旦按照自己的想法去做的话,很有可能做的全是无用功,不仅完不成任务,还会影响自己在领导心目中的形象。
3.jpg

相反,反复确认指令在领导眼里,是细心、认真的表现,只要不是重复确认同样的问题,这个举动绝对是职场新人的加分项。

三.主动汇报工作进度,不要老板问你一句,你答一句

做到了管理层,基本上很难再对一线业务亲力亲为,这时候,主动向领导汇报工作进度就显得很有必要了,说白了,就是让领导有“安全感”。

在汇报工作之前,务必自己先打好草稿,有理有据的进行说明,切忌一问一答,这会让领导有种挤牙膏的感觉。同理,在关键阶段选择主动汇报进度,而不是让领导问起来再说。这一点会让领导觉得,职场新人对工作很积极、很上心,是值得信任的靠谱的同事,并不需要领导费心催促。

四.复盘工作结果,不要怕犯错,但是不要白犯错

作为职场新人,在工作中难免犯错,希望大家能有这样一种共识,犯错误不要紧,要紧的是在错误中反省,不要再犯同样的错误。
4.jpg

在工作中,一个很好的习惯就是复盘,我推荐职场新人多练习写一写复盘日记。复盘不是记流水账,而是详细回忆事件发生的场景,周围人以及自己分别做了什么决策,依据是什么,如何阐释、如何行动的,事件最终的结果是什么,结果与目标的差距,哪些地方有失误,哪些地方可以做改进……

如果真的踏踏实实用心做几次复盘,不仅不会再掉进同一个坑里,而且这种思维绝对会帮助新人实现全方位的成长。

对于职场新人来说,最重要的莫过于成长,祝愿每位新人都能加速成长,升职加薪!

全部评论 楼主直播
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册