只收割10年青春红利，35岁+，我做错了什么

当你听到35岁+的时候你害怕吗？

我害怕，因为越来越多的企业在招聘时将年龄作为了应聘的门槛。

1990年以后出生；

年龄限35岁以下；

24周岁到35周岁之间。

35岁+仿佛已经成为了我们的紧箍咒，只要你上了35岁，你就代表着“家庭琐事多”，“思维固化”，“身体风险增大，不能长期加班熬夜”。

35岁+的我们何去何从，企业收割青春红利时又是否会想到一旦所有企业开始大规模实行35岁门槛，会带来什么问题。

1

从2019年到2020年，我们看到了太多这样的消息：华为裁掉35岁以上老员工，腾讯劝退高龄员工（腾讯对高龄的定义是80-85年出生的员工）。

一个人从毕业大概是22-25之间，这里包括硕士，也就是说，从25岁-35岁，每个人只有10年的时间，而这10年就是一个企业会用你的10年，10年之后，如果你还做不到高管的位置，对不起，另谋出路吧。我们需要的是年轻，热血，能加班的员工。

10年就是一个人的最美好的青春红利，公司只需要你10年的青春红利，至于你的中年，不好意思，不在他们的考虑范围内。

我们每个人从开始学习到学业结毕，大概需要18年的时间，但真正为大型企业服务的时限仅仅只有10年。

当企业叫嚣着人才难找的时候，是否想过对于青春红利的过于追捧，太过于苛刻。

而35岁之后我们要去哪，从人才沦为更普通的员工，普通的员工再往下求，最坏的情况就是出现35岁求工潮。

2

大型企业一般会有领头羊的效应，很不幸的是10年青春红利已经开始影响到了中小型企业，以及猎头公司。

我同事的公司年营业额在10个亿左右，这两年同事说他感受最深的就是公司不断的竞聘。

中层干部竞聘，后备干部竞聘。你想升职，可以，来一轮竞聘。你想加薪，可以，来一轮竞聘。

无论是什么竞聘，都有年龄限制，出生日期必须在83年以后的人才有资格竞聘。

这意味着什么，你的年龄一旦超过37岁，不好意思，你连竞聘中层领导职位的资格都没有，甚至连加薪的资格都没有。

35岁以上的人仿佛一夜之间就被整个社会抛弃，我们只有闷头苦干，要么闭嘴，要么辞职。

这种现象甚至引发了光大网友的质疑，有网友这样问“35岁怎么了？难道35岁就不配活着吗？”

3

我们反过来再想一下，从2016年国家放开二胎后，除了第一年生育率提高外，其余这几年生育率不升反降。

而35岁的人处在什么阶段，正是上有老下有小的阶段，尤其是一线城市的人，大概率处于只有一胎的情况下。而10年青春红利的不断扩大，会造成这些发达城市的人更不敢生的现象。

我想生，可是育儿经费昂贵，企业动不动就劝退35岁以上员工，收入直线下降甚至没有，换谁谁也不敢生啊。

国家鼓励生育，想持续人口红利，但企业却只想要每个人最好的10年红利，入口不大，出口更小，前景堪忧啊。

4

如何才能让35岁以上的人依然可以燃烧自己，如何让企业不再以年轻至上为唯一的宗旨？

每一个企业都要明白年轻有年轻的好处，但年长未必都是坏处。

如果总是以收割青春红利来作为企业的成长之路，那么注定企业的技术沉淀浅薄，公司也将会面临被选择的风险。

毕竟没有一个人是傻子，默默承受35岁就被迫离职的人生路。

正如我在网上看到的一句话：在这个世界上，谁都不是“傻瓜”，如果你总是自以为聪明而不怀好意，到头来吃亏的可能就是自己。

而对于我们这些即将迈入35岁的职场人而言，绝对不能坐以待毙。

什么是资本，马克思这样解释资本这个词：资本是不管劳动力的寿命长短的。它唯一关心的是在一个工作日内最大限度地使用劳动力。它靠缩短劳动力的寿命来达到这一目的，正像贪得无厌的农场主靠掠夺土地肥力来提高收获量一样。

而让职场人觉得自己上了35岁，就感到“羞耻”，“无力”，“焦虑”，正是他们最大的营销。

让你自己感觉自己确实不再有高价值，不配享受高工资，从而让企业达到更加快速的新陈代谢，以更廉价的成本来压榨你，捆绑你。

所以，我们要做的就是在不断的舆论压力下，仍然能找准自己的位置，知道自己的价值所在，而不是不断的贬低自己，怀疑自己。

同时要更快的建立好属于自己的财务体系，不仅仅依靠工资而活。就如罗振宇对80后提出的生存困境解决方案一样：U盘化生存。

自带信息，不装系统，随时拔插，自由协作。