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30岁拿到35万年薪,我做对了这几件事

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2021-2-28 08:47:07 来自生财有道 来自PC [ 复制链接 ]
本帖最后由 方也谈理财 于 2021-2-28 08:47 编辑

我是方也谈理财,十年银行从业者,理财投资践行者,教你聪明地理财。


30岁,而立之年,拿到35万年薪,我觉得至少对得起“而立之年”这四个字了。35万不多,但是在全国的工资水平中也算得上中上等了,至少在工薪阶层中也能拔得头筹了,而且,这样的工资水平在一二线城市里打拼是能够保证生活质量的了。


如果你已经30岁了,并且还没有达到年薪35万,那么看到这篇文章可能有点晚了,不过可以对照下我说的方法,看看自己能否有所改变,40岁之前达到35万也不晚。如果你是刚毕业或者说距离30岁还有几年的时间,那么恭喜你,可以参考这篇文章中提及的方法,至少能够帮助你往35万年薪的目标靠拢下。


不过,如果你已经在30岁达到了35万年薪,或者已经超过了35万年薪了,那么可以去浏览下一篇文章了……


我在30岁的时候刚好35万年薪,我就是一个没有背景,没有捷径,靠着自己的选择和努力,再加上一点点运气的普通人。下面我就说说我都做了那些事,在30岁的时候达到了35万年薪的。



赛道很重要。


人们都说努力重要,但是随着社会的发展,思想的进步,越来越多的人认识到,选择大于努力的重要性。你的专业或者说你踏入社会之前的所学,决定了你的职业,而你的职业就成为了你的人生赛道,赛道的优劣决定了你是否能够更加高效地成功,而你在赛道上的努力,决定了你能否获得成功。


有关努力我们后面再说,单说赛道,我认为一些职业确实能够让你踏入一个高效奔赴成功的赛道。当然,年薪的多寡不能代表成功,但是至少高年薪能够更好地助力你成功,因此我们就谈如何在30岁获得35万年薪的事。


我从事的计算机行业就属于这样的高效的赛道,另外一些在我看来是高效赛道的职业包括,金融分析师、高级会计师、人力资源专家、主治医生、证券从业者,等等。


这些职业具有一些特点,比如送面对的工作情况在不断变化,或者工作内容具有高度的复杂性,需要投入标准工作时间以外的时间和精力才能胜任,同时,职业相关的专业知识具有陡峭的学习曲线,随着实践的增加,专业能力呈现线性增长或者指数级增长。


另外,这样的职业中,处在不同层次的人的分布呈现标准的金字塔形,而不会出现诸如梭型或者头部很小,尾部很大的状况,比如主播,头部主播年薪可能是普通主播的几千倍,甚至更多。


从职业特点可见,这类的从业者只要按部就班地努力走过一道道关卡,就能获得与其晋级阶段相匹配的回报。而且,这类职业的收入在整体职业门类中处于上层,职业总体产值就要比其他职业更可观。比如,程序员就是这样。



努力同样不可忽视。


努力包含很多层面,其中最重要的就是不要安于现状,勇于踏出舒适圈去挑战自己职业发展的可能。当然,这同样需要分阶段,换句话说是要有策略地沉淀,才能更好地出发。


就拿我来说吧,我毕业后从事程序研发的工作,我记得第一家公司我用了三个月的时间把整个项目的代码通读了一遍,而且将项目涉及的所有技术的原理都研究了一遍。这些都是我利用业余时间做的,工作上的任务还要保质保量地完成。因此,我在第一家公司待了不到一年时间,就成了项目经理,管着四五个人的开发工作。


这家公司待了四年多,我的Title已经是架构师了,但是当时我不满足于现状,觉得要踏出舒适圈去寻找更大的平台发展,因此我就选择了一家视野更大,技术架构更加先进的公司,而且我是降职位去的。这就足见我想努力求发展的决心。


历经职海沉浮,如今我在30岁的时候又重新出发,去选择一个成长型的公司继续发展自己的职业生涯。我相信,努力挑战自己的人不会错,不断付出的人,必有收获。



谈判需要技巧。


《非你莫事》是个我很喜欢看的求职类综艺节目,里面有个环节就是谈钱不伤感情。进入到这个环节的求职者可以开放式地跟老板谈薪酬,可以说自己的诉求,老板也可以坚持自己的薪酬标准。不过,这就是一场需要谈判技巧的谈判。


谈好了,薪酬会达到自己满意的数字,甚至会“物超所值”,而谈不好,不仅会让你的35万年薪的目标会话更长的时间实现,而且也让你的入职不是那么的开心。关键的是,未来你的加薪和跳槽都是围绕着你当前的工资水平进行的,比如,你入职时候是一万月薪,加薪是以一万为基础进行百分比的浮动,这个跟入职时候是一万二或者一万五,加薪比例不变的情况下,获得加薪幅度肯定是不一样的。


所以,这就让如何通过谈判获得更高的薪酬变成了一件“仁者见仁,智者见智”的事情。我看到很多求职者是从自己的角度出发来谈钱的,比如我的生活成本高所以要给我更高的月薪,这样谈薪就有点一厢情愿了。


记住你的生活成本高是你自己的事情,跟你能为公司带来的价值没有任何关系。你所能做的就是展现自己的价值,展现自己在同等职位上的过人之处,以及如何将这样的过人之处转化为公司的价值,然后以让老板舒服的方式为这部分价值买单。这是标准的谈薪动作,也是成功率更大的谈薪指导思想。


之所以叫做“谈钱不伤感情”也从一个侧面证明了,我们把薪酬谈判摆在桌面上,双方都接受,企业愿意支付让你满意的薪酬是看中了你能为企业带来的价值,你愿意接受企业提供的薪酬,证明你认同自己的付出被给予的回报价值。所以,不要不好意思,也不要胡乱要价。但是,一定要重视这一环,这是跟你的年薪息息相关的部分。



写在最后


选择大于努力,但是努力不可忽视。如何判断你的选择是否正确呢?这个没有标准答案。这就如同股票一样,也许现在正处于低谷,你看不到希望,但是没准后面就会来一个迅速的拉升,成为人人追捧的热点股。


赛道的选择同样如此,不过,你可以把握的就是在有限的时空范围内,通过搜集尽可能多的信息,来为自己的决策服务。比如行业的选择,职位的选择,你都可以通过招聘信息看出端倪,哪些是容易出高薪的行业或者职位,哪些表现平平。然后,你就可以通过这些信息,结合自己的能力和专业来选择未来的职业方向了。


努力其实就不用说了,有些人努力不足,可能就是动力不足,找到一个优质的赛道,同时也要有足够的理由去说服自己努力。不然,即使是进入了能迅速达到35万年薪的赛道,你也可能因为自身的原因干不长,或者放弃这个机会。


选择和努力都具备的条件下,如何“临门一脚”让自己的价值最大化,是一个富含技巧的事情。这不仅需要正确的指导思想,更需要实际当中的磨练。因为篇幅有限,以后我也会单独展开说说“谈钱不伤感情”的事情,大家感兴趣的话就持续关注我的文章吧。


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