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华为65万年薪PK公务员18万年薪:适配的工作才是好工作

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2021-2-24 18:09:54 来自记账晒单 来自PC [ 复制链接 ]
本帖最后由 落落清清 于 2021-2-26 10:26 编辑

有人发帖提问:博士毕业,华为65万年薪,公务员18万年薪,应该选哪个?


从工资待遇上看,在华为上班赚钱就是多,干一年抵得上公务员的干34年的;但从稳定性上看,公务员完胜,不用担心35岁职场危机,工作体面又稳定。


两份工作,各有利弊,但是我们总想找到最好的工作。那么问题来了,到底什么样的工作是好工作?


落落认为,一份工作好不好,要看它是不是适合自己。换句话说,适配的工作才是好工作。

工作适配这个概念是MoementumInc.创始人莫·卡里克和哈佛商学院MBA凯美·达纳韦在《适配:领英推荐的快乐工作法》一书提出的。简单说来,工作适配是指求职者和用人单位有一套共同认可的价值观、愿望和期望体系,求职者能够在工作中呈现最好的自己。

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如果工作适配,那么工作就是快乐的,即便遇到困难,也只是一时的,对工作的热爱让我们战无不胜。相反,如果工作不适配,那么上班就如上坟,必然是痛苦的。

作家格雷琴·鲁宾曾说:热爱自己工作的人有一种强烈的热情,这种热情远非纯粹的勤奋所能企及。”这也展现了工作适配的强大能量。


那么,怎么找到适配的工作呢?《适配》一书提出了工作适配六要素,即工作意义适配、职位适配、文化适配、人际关系适配、生活方式适配以及财务适配。

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下面我们用工作适配六要素,分析下华为和公务员的工作应该怎么选。


1、工作意义适配


归属感和成就感是人类最基本的需求。有研究证明,90%的求职者希望学有所用,能够发挥自己的特长,体现自我价值。这个要素就是分析下华为的工作和公务员,哪个工作让你感到被重视,感到工作有价值。

落落有个朋友,是个富二代,毕业后去了家族企业,没想到呆了没几天他就受不了了,非要去考公务员,最后考上了某个偏远乡镇。很多人不愿意去乡镇,朋友每天基情满满的,干活很卖力。有次,落落好奇问起原因,他说这份工作让他很有满足感。

因此,不妨问问自己:

工作的意义是什么?

内心最真实的想法是什么?

工作是谋生的手段,还是自我价值的实现?


2、职位匹配

有的人就想走仕途,当官升迁,有的人却喜欢企业激情,觉得蹲办公室太平淡无趣。

所以,最好问问自己:这份工作能不能发挥你的特长,运用你的所学,带给你成就感和满足感?

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3、文化匹配

这个要素考察的是公司的经营理念是不是符合你的价值观和信念。

众所周知,华为非常崇尚“狼”,认为狼是企业学习的榜样,要向狼学习“狼性”,狼性永远不会过时。所以华为人都是拼命三郎,鼓励竞争、创新。

而公务员,可能更倾向于“和谐”。


4、人际关系匹配

毫不夸张地说,同事是除了家人外与你相处时间最多的人,有时候相处时间甚至远超过家人。

所以,找工作就不得不考虑同事间的人际关系。遇到喜欢的同事,工作就是一种享受。反之,就是一场灾难。

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5、生活方式匹配

工作和生活应该如何平衡?这个问题每个人都会遇到。单身一个人的时候,可能会为了工作牺牲生活,但是成家之后,很多人就不愿意,就更希望不要让工作影响到家庭。

华为除了高薪,还有高压,996007都是常态。相对而言,公务员这份工作更能顾忌到家庭和生活。


6、财务匹配

这个最简单,就是分析工资待遇你是不是满意。

我们大多数人,家境都很普通父母辈也给不了什么帮助,一切要靠自己打拼,所以,找工作时,就愿意选择赚钱多、待遇好的。

而有的人,家境良好,找工作时就不太在乎钱多钱少,更关注内心需求。


随着时代进步,挣钱养家不再是我们工作的唯一目的,适配的工作才是更好的选择。



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