全职太太离婚获5万家务补偿，还不如保姆工资的零头多

这个新闻艾芙也看到了，真的是被5万块钱的家务补偿给刺激倒了，身边女性朋友们也是感慨：实在太少了！还不如保姆！

当然了，有一说一，在全职太太被离婚时，能判决男方支付一定的家务补偿，确实是一个很大的进步，就这一点来说，已经远远超过5万的价值的——官方身份承认女性家务劳动的价值。

但是从另一方面来说，当了好几年的全职太太，离婚时才获得了5万家务补偿，折算下来，一年才1万，一个月还不到1000，这是什么概念？

首先，远远低于城市最低工资，这单我们就不展开。然后，来看看女性朋友们高呼的”全职太太不如保姆“，是怎么不如的？

艾芙团队当了妈的小伙伴，因为没人带娃，只能长期请育儿嫂，每个月育儿嫂工资7900-8150（30天和31天的区别），这还不算逢年过节的福利：节假日双倍工资，过年3倍工资，都是白纸黑字写在合同里的。

因为照顾孩子还不错，每年年底还会包给阿姨2000的大红包，光是1个月，工资+元旦双倍工资+过年三倍工资+年底红包，她就支付了11000+。

这样算下来，一年下来阿姨到手的收入是10万，还是不用交税、实打实的收入，真的是比普通白领高多了，真的咬牙都要支付的刚需开支。

而且，平时家里好吃的也不会落下阿姨那份，小两口和偶尔来看完孩子的长辈们，对阿姨也是客客气气的，这是全职太太很少能享受到的尊重——好阿姨少，东家会害怕阿姨不干了，或者是对阿姨好，她才会对孩子好。

全职太太呢？你的身份是妻子和母亲，前一个身份可能因为婚姻不再了会瓦解，母亲的身份是这辈子都绑定了的，根本不愁你会不干、不对孩子好，有恃无恐。

艾芙有个朋友，丈夫年薪百万，她当全职太太照顾2个孩子，丈夫根据年薪的浮动（百万里头大头是分红，受行情影响大），每年给她支付15-20万的薪水，当是辞职照顾家庭的经济补偿。

听上去很美是不是？然鹅现实时，这15-20万拿得并不比打工人容易：她的全职太太是有KPI考核的，比如大儿子的学业要达成什么程度、小儿子的身高体重发育要达到什么程度（小儿子还很小），家庭每个月开支都要记账并总结，和婆婆一定要搞好关系（婆婆无理取闹也需要她搞定），更不要说家里卫生情况等等。

如果不达到，就会拖一段时间才结算工资，或者当年没有其他奖励了。

既然有钱，为什么不请个育儿嫂或阿姨，她自己回去上班呢？理由很简单：婆婆不肯花”这个冤枉钱“+老公不信任外人带娃。

这样又家务、又早教、又辅导的全能型高学历阿姨，一个月要多少钱？

来来来，参考一下上海高端保姆的薪资：月薪2-3万，年终奖另算。算下来，她的15-20万老公拨款的薪水，真等等性价比太低了，何况，这15-20万还包括一家人的柴米油盐，扣除后到手的真的没多少。

还是自己能赚钱才又说话权啊。