职场上要想拿下你梦想的职位，该怎么做？

过年期间，学霸表妹回家了，前年985大学研究生毕业的她，毕业后就顺利通过了某知名国企的面试，三个月通过实习期，调离抛头露面的岗位，做起了管理岗。虽说更忙碌了，但薪水也是几何式上涨，而她也似乎从这份工作中找到了自己的价值，从不觉得辛苦。按她的话说：终于拿到了梦想的title和职位。

下面是我根据她的描述整理的几个要点：

1、职场上，内心永远要是自信的。

如果说真正想培养一个人，是需要很多耐心和精力，如果一直否定，是很容易打击到一个人，让他一蹶不振，所以在任何时候，我们都要自信，首先不否定自己，更不要让他人否定自己，哪怕那个人是你的直系领导，也不要太全听（信）他的。

我们有时会觉得自己做一些大事情还是太年轻，担心自己hold不住场面，怀疑自己，有时候感觉自己不值得现在所拥有的职位和资源。对于升职，内心的反应也是缺乏自信的表现。身经百战混迹职场几十年的老板都觉得你值得升职加薪，而自己却反倒怀疑自己。

总之，要相信自己一定可以，你的努力和成果，和平级的很多人相比，真的优秀很多，有什么好不自信的呢？职位越高越需要谦卑，但是更需要自信和笃定哈。加油。我还处于需要修炼自信的那一类。

2、心理要强大，天大的事要稳住。

人在奔溃的时候，很容易做出不理智决定。玻璃心，形容心理敏感脆弱，经不起批评指责；是内心不够强大的表现。玻璃心的人，行为和性格都会表现的很不成熟。我有个同事每天早读时候都是耷拉着个脸，但凡涉及到他的工作内容，便容易与领导起争执，被批评就忍不住啪啪掉眼泪。和同事意见不和的时候，就索性不发言。

一出办公室就甩脸，不停地抱怨。有同事过去询问工作上的进度或者协助时，不加思考地就回答：“不知道！”一下午坐在那里，直接撂挑子不干了，直到他自己心情好转。一有人不遵守纪律，他甚至气得所有的人都要听他抱怨。

工作中，有些事情就是不可能解决，有些矛盾就会一直在哪里，有些人你就是不喜欢处不来。真的要能做点大事儿得，都需要内心可以容得了这些人，这些事儿和这些矛盾，在这个大前提下，还能把该做得事情做好，该处理得处理完。很多事情就不可能有一个完美得结局。我们需要携着一些不舒服，还能很好的高效的工作。

3、面子不值钱

“不要脸”就是职场和人生得重要通行证。我们有时候太过于在乎自己在别人心目中的印象，畏手畏脚，你可知道我们不可能讨好每一个人。

李嘉诚说：

“当你放下面子赚钱的时候，说明你已经懂事了；当你用钱赚回面子的时候，说明你已经成功了。”凡事要量力而为，要懂得什么时候该拿起来，更要懂得什么时候该放下。太在意“面子”，其实就是把别人的目光当做自己生活的唯一指南，慢慢就会丢失真实的自我，幸福的生活也就无从谈起。

4、有格局

要想做点有影响力的事情和人，格局真的很重要，越往上越是如此。千万不能对下面的人小气，不可以嫉妒，心胸要开阔能容人。我们要秉持这样的观点：工作这回事，归根结底，是为自己做的，不管跟谁打工，都是为自己打工，你必须打好这份工。越两级思考问题，更可能把自己锻炼出一个人就是一家公司，一个人就是一个部门的大局观，是职场人很好的格局训练。

例如，你可以分别梳理下自己、领导、领导的领导现阶段的工作内容，以后在做一件具体的任务前，问问自己领导以及领导的领导面临的局势、关切和困境，然后重回自己的实际身份去真正落实。

5、坚持自律，不要放弃学习。

互联网时代，没有什么技术是永远不被淘汰的，没有什么成功路径是一成不变的。眼下的网红经济，共享经济等，方兴未艾的各种新生事物，都伴随着这波巨大的浪潮铺天盖地而来。

唯有抢滩制高点，才能在接下来的厮杀中不被淘汰。

在日本，有一位叫做若宫雅子的老奶奶，60岁第一次接触电脑，自学起了编程，82岁成为世界上最年长的APP开发者，连苹果 CEO 库克都对她开始关注。

学习，是一件需要贯穿我们一辈子的事情。

学历、证书这些节点性的东西，只是给了我们一个不错的起跑线，可是人生，明明是一场近百年的马拉松。要学会如何跟同事相处（跟同学的相处方式完全不同）、如何做公众表达、如何做职业规划、如何迅速适应一个你从未接触过的新岗位……这N种问题，都是需要你持续地自我升级，才可能解决的。

当然，要想尽快达到目标，还有其他情商要素，人际关系要铺垫，时刻以上级、老板的利益为前提等也必须是要关注的。

在公司里，要充分发挥自己的价值，善于展现自己的能力，要让领导看到你对公司的忠诚以及为公司创造的利益，这样领导就会慢慢的提拔你，给你加薪升职。