为什么不同的公司年底发年终奖，有的送车，有的送“免...

每到年底还没到过春节就开始弥漫着节气的气氛，有的人开始准备过年期间需要使用的年货，有的人开始盘算今年又要花多少红包钱，有的人最期盼的就是年终奖到底能够发多少？普通公司起码也是“十三薪”起步，好一点的公司现场发高档轿车，甚至有的公司实行现场数钱数对了带走的玩法，目的是为了让员工有团队荣誉感，同时增添一丝过节的气氛。为什么不同的公司年底发年终奖，有的送车，有的送“免裁券”？

有的公司年底发“年终奖”就是大家一起坐着吃顿饭，老板对着大家苦口婆心地说：“今年没有赚钱，但是大家一起经历过、奋斗过，明年再加油！”老板可能还会在员工群里发个200元的红包让几十人来抢红包，遇到这样的事情你会怎么想？

有一些公司经过2020年可能仅仅只是“活了过来”，并没有真正意义上的赚到钱，这时老板可能背着巨大的压力准备来年一搏，而员工也感受到了“降半薪”，以及拖欠员工工资等等问题，年前宣告公司倒闭或者被裁员的现象也并不少见。骑牛看熊认为有些员工会说：“起码现在还没有失业，还有一份养活自己的工作，春节长假也是带薪休假，之后的事情春节后再说吧！”处在不同的行业，不同的公司中就会有不一样的困扰，并不是到了年底就一定会发年终奖，关键是看公司整年的收益率以及老板是否真的愿意体恤员工，毕竟发钱也是从利润中拿出一部分来发钱的。

有一家互联网公司在年会上竟然抽奖“免裁券”，也就是在下一次裁员潮中如果有该员工的名字，那么可以免除被裁员的情况，看似有点捉弄人的“免裁券”，竟然成为了大多数员工争先恐后争抢的对象。抽奖项目中还有“免迟到券”、“休息一天券”等等，让不少员工在抽奖时默念自己想要的券，抽到后不禁大声欢呼起来，这也是领导活跃现场气氛的一个办法，毕竟只是聚在一起吃个饭，会不会太“简单”了呢？

每年到了年底拿年终奖，可谓是几多欢喜几多愁，不过能开开心心地过年才是最好的。有的公司年终奖只是一个形式，老板几句客套话一分钱不给，甚至有些公司连一餐员工聚餐都没有，要想多拿钱还要看公司的性质。骑牛看熊认为世界500强、中国500强等等一类大公司往往不会少发钱，而行业中的金融、互联网、新能源车等行业也是发大钱的集中地，关键还要看你身处什么样的环境中。

有些人可能会说：“今年帮公司赚了不少钱，每个月的利润大家都是有目共睹的，公司从利润率来看也是赚钱的，为什么年底依然没有多少年终奖能到手？”这其实关键要看公司全年整体收益是否为“正数”，如果公司财务发现一加一减后利润为负数，你觉得哪还有钱会发出来呢？即使你全年帮公司赚了很多钱，因为其他员工拖后腿，导致真正到手的钱却很少，这一点也要心里有数。

年终奖是每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。其实每到年底最难受的是老板，全年赚不赚钱一目了然，公司是否继续开下去也是忧心匆匆，所以每到年底可谓是几家欢喜几家愁。骑牛看熊认为要想明年拿更多钱，那就要更加努力地去赚钱，同时也要考虑在春节后是否要跳槽换工作，去到更大的公司也能让自己上一个层次，有希望在来年月薪、年薪两不误，不用再到年底发年终奖的时候羡慕别人！