能力强、业绩突出，却被同事排挤，该如何应对？

【我是方也谈理财，十年银行从业者，理财投资践行者，教你聪明地理财。】

前天接了个咨询，说是自己能力很强，业绩也很突出，却被身边所谓“不干活”的同事排挤，加上自己嘴笨，“干得好，说得却不好”，老板不知道。最后是“不干活”的人上了位，自己却郁郁不得志，不知道该不该离开这样的公司。

他所遇到的问题其实也是平时会遇到的职场现象之一，自己有能力，也踏实肯干，结果却让没能力不干活的人上了位。其实，针对这样的情况，我想给大家提供的建议是：

企业文化如果是鼓励不干活的人上位，那肯定是公司的问题，这样的公司不值得我们继续待下去。

不过，切忌主观臆断地去判断同事是不是不干活。你看到的可能并不是事情的全部真相。举个简单的例子，你可能每次去找那位同事，发现他都在看手机，你判定他闲得难受，没活干。但是，谁知道，这就是老板派给他的任务，让他看看其他竞品在网络上的销售情况。

类似这样的情况，你就不能武断地认为他不干活，在吃空饷。另外，业绩是否突出都是相对的。你觉得自己的业绩可能很大，但是在老板眼里你的业绩水平可能就是中等。原因就是，老板的眼里是全局，他看到的是每个员工的业绩，你可能只是知道自己身边或者是自己熟悉的同事的业绩，看不到全公司其他人的业绩。

你知道了以后，才会感叹，人外有人，天外有天。而且，还有句俗语：棒打出头鸟。我们说你自己的能力大，能够做出更大的业绩这本无可厚非。能力强的人就应该脱颖而出，从而有资格去干更高级的岗位。但是，你应该在自己奋斗的过程中注重群众基础的打造，以及给其他的同事留下一个“窗口”。“窗口”是指给别人留下做事的空间。

简单理解就是能出彩的工作，或者说你的能力大，所有的事情都被你揽下了，这会让跟你共事的其他同事很难有工作的空间，时间一长，大家可能就会选择联合起来孤立你。

这可能就是团队合作的另一种解释吧。注重团队合作精神，其中是包含着需要考虑如何跟其他人做好分工合作的。你可以在别人出现困难的时刻施以援手，但是，将别人的做事空间都挤掉了，自然不会让其他的人认可你。

以上说的这些是想让大家看清形势，以便更加客观地判断自己所处的状况，更加合理地对当前的形势做出判断，然后决定自己的去留。

当然，我是鼓励有能力的人，如果真的依靠自己的客观判断得出了当前的平台不再适宜发展自己的职业生涯，或者是当前的工作环境对于自己已经不再友好了，那么果断地去寻找新的平台才是更加明智的选择。

接着我们再说说如何“干得好，也要说得好”的问题。

我看过很多职场人他们有着丰富的经验和专业的能力，每天也是踏踏实实、勤勤恳恳地埋头苦干，但是，老板没看到，也不知道，这就很不好了。

长此以往，你干得再多，也不会在你的直属领导眼里留下任何印象，这样只能通过别人告诉领导，或是让领导自己发现才能给你好评。

我们说不能当只说不做的人，不过自己干出的成绩理应让自己的领导知道，以此才有可能获得跟自己能力相匹配的回报。这是无可厚非的，也是必要的。所以，及时向领导或者老板汇报工作是必不可少的职场技能。

我知道可能有的人会觉得不好意思，甚至“不敢”主动找到领导汇报。这就需要进行自我突破，同时这也是锻炼自己沟通能力的难得机会。面对面的沟通是汇报工作的最有效的方式，如果担心自己紧张，可以事先打好大纲，列出自己想要汇报的事项，本着简单明了，以及取得进展的事情来说。

同时，针对自己遇到的问题，也能借助这个机会向领导寻求支持。当然，问题不能简单地丢给领导，一定要是自己已经做出了一些努力，并且有了一些方案，需要借助自己可支配资源范围以外的人力或者物力，才能达到目标的事情去请示。

我相信明白了以上两点，我们就能更好地处理开篇提到的问题了，也会让自己的职场更加平顺，至少不会被这类的因素所干扰和拖累。同时，我们面对这样的问题，解决这类的问题，这本身也是对自身能力的一种提升，不是吗？

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