工作上的差距是如何拉开的？

人和人之间的差距是如何拉开的？

曾几时何，我们站在同一起跑线上，几年时间过去，你已晋升为部门经理，而我还是那个普通职员，人和人之间的差距是如何拉开的？

小懒身边的朋友小徐，工作几年时间，现在已成为部门经理，工资收入番番不说，而且在工作上有更大的发展空间，让同样是工作几年时间的朋友们羡慕不已，也想在工作上拥有这样的机会，看看小徐这几年是如何度过的？

1、初入职场，与其寻找机会，不如做好手中事，
很多人不满意自己当前的工作，要么是认为老板屈才，要么工作内容单调，不能实现个人的价值，于是就开始应付式的工作，每天只要完成工作上的事就好，至于完成的质量和效率如何，他们是不会去考虑的。工作对于大部分人来说就是一份看不到希望而又不得不去做的事
。
小徐工作前两年，在公司里做着文员的工作，每天就是对付各种表格还有堆积如山的文件需要整理，但面对这份工作，小徐并没有想过换工作，而是专注于做好手中事，想尽办法去把工作做得细致，并且在完成的过程中不断提升工作效率，这种工作习惯成为小徐之后工作路上的加速器。

2、在工作中把握机会，突破自我，找到一个全新的自己。
很多人对于工作都有所期待，只是有些人表现于实际行动中，而有些人把这些想法藏于心里，不让他人知道。这种对于工作的不同对待方式，决定了他们之后的职场发展方向。

小徐做事仔细，工作上认真负责的态度领导看在眼里，当部门需要提拔新人时，领导最先想到的就是小徐。领导询问小徐工作上的想法时，小徐大胆表达自己的心声：如果有机会，他愿意接受工作上的挑战，把工作完成到位。

领导听后很欣慰，觉得自己没有看错人，并且在之后的工作中给了小徐更多的提升机会，因而小徐工作第三年，就成功晋升为部门经理，工作能力得到了大家的认可。

工作上我们应该向小徐学习，不仅要学会沉淀下来，做好手中的每件小事，而且还要敢于去尝试，挑战一些未知的工作领域，全面突破自我，找到个人在工作中的价值所在。