学历、经历和能力，到底哪个更重要？

我们经常在论坛上看到有这样的问题：在应聘的时候，学历、经历和能力，到底哪个更重要？

我们之所以能作出判定和选择，是因为很多人都把这三方面对立起来。其实，学历、经历以及能力都是用来衡量一个应聘者的综合素质的，所以，要联系起来考察，用人单位HR在提问的时候，考量应聘者的时候，也是从多方面考虑才做出决定的。

首先，学历是门槛。

学历，说实话其实也就那么一回事！当你不需要时，它只是一张纸；当你需要的时候，它就是“黄金万两”。

随着时代的发展和知识的丰富，我们从每年的考试中就可以看出，题目是一年比一年难，我们的后辈掌握的知识也远比我们要丰富广博的多。所以才有了，如今大学生满天下，研究生也不少的情况。

如果你要报考一些事业单位如国家公务员或者是教师编制之类的职位，那么，你就必须提高你的学历，尽可能地读研甚至读博。因为，目前很多考公和考教师的学历已经限制研究生文凭以上才能报考，你没有这个入门证，你连报考的资格都没有。

而且，据统计学历和收入呈正相关，高学历人才集中的行业，通常是收入高的行业；反过来，收入高的行业，通常也是高学历人才集中的行业。

我们在去南方工作的第一年，一些早我们多年去的专科毕业生就和我们吐槽，他们当时的工资和我们第一年去的工资持平。这不正好说明了学历和薪酬相挂钩的道理吗？

其次，经历和经验是学历的有效补充。

每年大学期间就有不少学生参加各种社团，一是培养自己各方面的爱好，二是提高自己的综合素质能力。其实，这两方面都是为自己在毕业后找到适合自己的工作做准备的。

有的人在寒暑假甚至上学期间到对口单位实习，宁愿不要工资，就是抱着积累工作经验，为自己的简历加上一抹亮色打基础。

因为他们知道，HR是很重视学生在大学期间是否有过此类实习经验。因为工作是实干，不像在大学象牙塔中的学习，只是理论知识。在工作中，你要处理很多棘手的问题和突发事件，没有实践经验的学生自然少了很多竞争力。

不过在这里还有一个问题，如果你是跳槽者，HR可能会更重视你以往的工作经历以及经验的积累，这个时候你的学历可能就会发挥很重要的作用，因为学历就代表了你找的第一份工作是否是大公司，大平台。因为到一些顶级名校招聘的都是知名央企、央视、新华社、人民日报、科研院所、知名互联网企业等。因此，这里出来的员工肯定要比新兴的企业的员工见识得更多，掌握的技能更精。

三、个人能力

现在我们经常说，中年人逃不开的一个魔咒就是35岁现象，很多中年人不懂居安思危的道理，一场突如起来的疫情就把这部分白日做梦的人，带入到现实。网络上出现了很多裁员的信息，也使得不少做白日梦的人看清了现实。

即使你现在是在一个本行业最大的平台工作，但是如果你个人能力不能够胜任工作的变革，那么也是会被时代所淘汰的。这也就解释了现代人为何人到中年还不停地学习、精进自己。

真的是，中年人学起习来，那就没其他人什么事了。

企业在招聘合适的员工的时候，首先淘汰掉学历达不到要求的候选人，然后从符合条件的人选中进一步甄选经验丰富，又能与时俱进，时刻保持上进头脑的员工。

所以总的来说，学历只是门槛，但是，你一旦没有这个门槛，你连接触大平台，接触好工作的机会都没有。但你还得清楚的是一旦你进入了好的公司，也只能代表你步入了工作阶段。求学时的成绩只能当过去式，下一步才是你人生的升级打怪加速期。你还要逐渐加强自己的核心能力，力争不被时代抛弃，这才能实现技能和薪酬的迭代。