自己能力并不差，工作勤勤恳恳，为什么工资却没有增加？

走入职场后，很多我们所认为不应该发生的事情，却发生在了自己身上，这样的情况并不少见。有些事情也会让自己疑惑到底是哪里做得不好？自己能力并不差，工作勤勤恳恳，为什么工资却一直没有增加？

     首先个人能力的高低并不是自己来评估的，而是要通过领导来直接判断的，一个职工并不是什么都去做就代表能力强，而是别人都做不了的事情，你能做才是能力强的表现。骑牛看熊认为最关键的是每个月的绩效考核是否能通过，以及公司安排的项目能否如期完成，这些才是领导对员工能力的评估。自认为能力很强是“混不开的”，还容易让其他员工在背后指指点点。

然后员工在工作上勤勤恳恳，这是理所应当的事情，并不是自己加工资的理由。有些员工每天第一个到公司，等别人都走了自己也不走，最后一个人留下来到晚上8点、9点才离开，时间长了会让所有员工觉得他们很勤奋，实际上领导看不到业绩，或者说发现你并没有认真完成工作，这就相当于拿着公司的资源不好好做事，甚至做自己的事情，领导反而会想让员工离开，并不会考虑去加工资。骑牛看熊认为员工认真工作会被当作是应该做的事情，但是员工没有完成公司既定的任务，那就是员工的问题了。

如果在一个公司什么都交给自己做，有一个经理的虚名却没有拿到该职位的工资，与领导谈起这件事情后也没有很好的解决办法，这时就应该考虑离职跳槽了。骑牛看熊认为公司领导不重视员工，对于员工的所作所为都是满不在乎的，这样的情况下员工也是很难赚到钱的，因为他们往往会认为员工就是用来压榨的，实际上对于员工的发展并没有好处。职场规划在每一个阶段都应该有所考虑，千万不要在“等待”中给了自己的时间，那才是最不值得的！