职场35岁，还没做到主管位置，还有必要打工吗？

相信大家都听过，职场当中存在所谓的35岁危机，说得直白一点，一开始或许是互联网行业传出来的，而现在的话，便已经深入到了各行各业。于是，很多年轻人便开始担忧自己的职场35岁危机了。

有人曾经说过，如果在35岁之前，还没有做到主管位置的话，那未来的危机将会非常大。说白了，不是被裁员，就是有可能未来没有大的发展了，这样，职场便会受限。

那么，职场35岁，还没有做到主管位置的话，还有必要打工吗？所谓的主管，又真的是那么好当的吗？如果工作没有盼头，我们又该如何发展自己呢？今天，我们就一起来聊一聊，职场那些事儿。

一、职场35岁没做到主管，还有必要打工吗？

的确，乍一看上去似乎很多人都幻想过在职场当中做做主管，毕竟，从员工的角度来看的话，似乎做主管之后便不用做一些杂事，只需要安排其它人做事即可，这，的确是非常让人羡慕的。

但是，主管也并非那么好当的，甚至很多人压根就不可能做到主管位置。这，和个人的性格，甚至是和自己的人生规划有关，以及还有公司的战略发展方向有关。

说白了，即便没有做到主管位置，我们依然还是要打工的。毕竟，我们打工只有一个目的，那便是挣钱，既然是挣钱，那做不做主管，又真的重要吗？只能说，工资有可能会少一些而已，但是，工资和能力有关，你能力不行，自然就少了。

二、所谓的主管，真有那么好当吗？

坦白讲，小胖前一份工作，挂职也是部门主管。但不得不承认，自己真的不是主管那块料，因为，自己压根就不会管人，思维方面也还仅仅是普通的员工而已。

所以很多时候，即便公司将你放到了主管的位置，我们也未必能够拿下这份工作。很多时候，主管除了要安排部门的事项之外，还有更重要的一点，便是沟通。说白了，便是作为一个与其它部门之间沟通的桥梁。

所以，如果你自身不具备一定的口才，甚至是不具备和别人沟通的技巧，那即便是真的做到了主管位置，也会做不得安稳，甚至最终自己都会放弃这个职位。毕竟，正如小胖所说，这个位置并非是那么好做的。

三、工作没有盼头，我们该如何发展？

如今来看的话，似乎很多年轻人都有所抱怨，而大家所抱怨的内容，便是职场当中的工资太低了，以至于我们光凭工资已经无法养活自己以及一家人了，这，便是现实。

那么，如果工作上的工资让我们对生活没有了盼头的话，我们又该如何发展呢？首先，也是最重要的一点，那便是在平时应该不断提升自身的能力，甚至是不断学习，只有这样，我们才能具备一定的能力，未来不论是找工作也好，发展兼职也罢，才会有底气。

其次，便是纠正我们自身的思维，不能光将自身的眼光放到工资之上，应该想办法在工作之外多挣点钱。这，才是最重要的，说白了便是要让工资对我们收入的占比越少越好，这才是最重要的事情。

职场当中，所谓的主管并非是那么容易的事情，甚至有时候还会处于一个两难的局面。即往上达不到领导的预期，而往下则驾驭不了自己的下属，这才是最麻烦的。

当然了，如果真的有心的话，那当个主管也行。但是，大多数人都不是做主管那块料，所以更重要的，便是提升自身的能力，哪怕只是做一名员工，我们也要做工资最高的那一位，这样不是更好吗？

那么，您觉得职场35岁之后，依然还没有做到主管的位置，还有必要打工吗？在公司里做一名主管，又真是那么好当的吗？如果有可能的话，年轻人未来的职场发展方向又究竟是什么呢？欢迎一起在留言区聊一聊！

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