找工作时，应该先发offer，还是先做背景调查呢？

找工作时，我们要考虑的是有什么事情是我们需要去做的，有哪些事情必须安排得当才能做好万无一失，因为面试机会往往就一次，错过了之后恐怕要等好几个月，甚至一年后才有再次面试的机会。找工作时，应该先发offer，还是先做背景调查呢？

如果对一家公司不了解，发过去offer恐怕也很容易吃闭门羹，起码要有基本的行业认知，不能做金融的工作给做机械的公司发offer吧！与此同时，还要注意这家公司是否适合自己。骑牛看熊发现一些求职者很容易对自己不了解的公司妄下定断，结果是进去没有几个月就“拍拍屁股”走人了，既浪费了时间，而且还让自己不开心，这又是何苦呢？

    求职者在找工作的时候，如果是短期急于找到一份事情，度过大环境不好的时期，或者是年底要找事情过完2个月明年找新工作，这样的情况下就应该广发offer，尽快找到事情才是最好的。骑牛看熊认为好公司年底往往不招人了，能在年底找到事情做实属不易，要么是新公司，要么是刚好有打工者离职需要人顶上，所以这个时候多发几份offer，再从要求自己去工作的公司中背景调查，选择更好的公司尽早上岗。

   如果求职者是在金三银四选择跳槽换工作，这时发offer应该有主动性，自己心仪的行业内大公司，应该尽早发布自己的应职信息，从而获得一次面试的机会，这才是最好的应聘方式。骑牛看熊认为对于大公司的一些背景信息网上基本都有，还可以通过在该公司工作的“前同事”来打听，这样也是更加保险的，毕竟黄金求职期要是过去了，就没有这么好的事情了。所以打工者还是应该更加现实点，准备好求职面试每一步要做的事情，寻求短期内更好的offer去找到自己跳槽的工作机会。